HR究竟代表谁？

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HR究竟代表谁？

HR，你代表谁?

白霖(柏霖)

2013年9月5日星期四

浙江义乌春华工艺品公司

HR究竟代表谁?

有很多人说，老板给你发钱，你当然是代表老板了。

也有人说，虽然是老板给你工钱，但是你维系的是整个公司人员的工作，你应该代表员工与老板沟通。

当然有折中主义者就会说，你记不代表老板，也不代表员工;或者说你记代表员工，也代表员工。

听起来是这样的。

然而事实却是这样的：你本质上代表老板，老板面前你为老板的利益冥思苦想;你现象上代表员工，但是如果不是涉及自己利益的时候，你几乎是帮助老板说了话的，如果涉及到自己，那么你就会留条后路的想问题了。

这么听起来似乎HR蛮投机的，就是个圆滑的角色。

其实不是的。

本质上必然是代表公司、企业，而不单单是代表老板这根葱的。你甚至如同企业人事领域的立法机关和执法机关，宝兰德是整个企业内部的公平。所以，你有必然会去思考每一个个体的切身利益，以维系整个系统的平稳运行。你在不断平衡个体和整体的利益，不使关系出现偏颇。

所以，你应该明白了吧，你对员工的照顾，可能目的就是处于良心和整个大局的利益。

所以，问题的关键不在于你一定要给自己背上插杆大旗，上书“我代表谁谁谁”。而是要明智的协调各项关系，维系整个船不沉。当面对老板，争取员工合理利益的时候，你要明确你的责任;面对无理取闹的员工的时候，你又要明确你的原则。通常情况下，你要注意员工之所以胡闹的原因，如此，你才能很好的解决关系中的障碍!

身在山中，难知山之奇伟;人在水中，不知海之磅礴。所以，站在局外看局内，会有别样的思维。这就是思维的角度。

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