HR的出路在哪里？
最近看过一篇报道，是介绍内陆城市人力资源的。其中有一点说到，内陆城市的人力资源把重心放在了招聘上，而招聘实际就是进行一些低端人才的招募，高端人才的招募一般的HR插不上手，导致的结果是不是人力资源专员毕业的学校，只要稍加培训就可以上岗做招聘，给人一种人力资源其实是没有技术含量的工作的误判。久而久之，人力资源的薪水一直停留在低端，于是人力资源从事者的未来就显得迷茫，低薪水的工作早就了人力资源不可能得到进步，得到赏识。
其实自己也一直在想，未来的出路到底在哪里?总是幻想说去考个证，多学点东西什么的，但是仍然觉得很迷茫。自己公司的HR所做的事无非就是办办社保、招招人、遵循惯例的进行人员考绩、做做考勤。感觉确实是做一些没有技术含量的事。自己考哪些证到底有什么用?真的能充实自己吗?
我不是HR专业出身，从事这个行业也有4年之久，现在在一家上市公司的下属公司从事人事主管。曾参与公司的一个并购案，进行了前期的尽职调查与后续的制度融合等等工作。看似经验较为丰富，实际上这种经验也许一生只用一次，毕竟并购不常有。现在一直在想，HR到底亚做到什么程度才叫深?也经常会上网站就行交流，但仍寻不到一个好的方法。
求解啊!
【HR的出路在哪里？】相关文章：
HR最后的出路07-03
HR培训专员出路在哪？07-13
高中毕业生的出路在哪里？07-11
HR，你的工作现场在哪里?07-13
我们专科生的出路在哪里？虽然学的是地质07-10
请问哪里有HR沙龙何以参加啊07-03
世界500强企业HR：你的不足在哪里07-03
HR职业发展五步骤、四阶段与九种出路07-10