自考人力资源管理专业如何进行职业规划

自考人力资源管理专业如何进行职业规划

HR从业者应该如何发展的问题，经常令人困惑(例如： HR职业发展何去何从?除了做HR，我

还能做什么?HR该如何突破职业瓶颈,HR职业发展所面临的尴尬状况等等一直困扰着众多HR从

业者)。如何把握好HR的职业生涯规划，如何在职业发展路上越走越好呢?

步骤/方法

对自己进行综合评估

你在做职业生涯规划的时候首先要进行职业方向定位，即将个人志趣、价值取向、优势及资源等因素进行综合分析探索，这是一个相当复杂的过程。从你的描述中来看，如果你已经将自己定位于人力资源管理的高层发展方向上，则需要进行有效地积累，根据年龄特点确定一系列的短期和中长期目标和行动方案。有效积累包括知识、技能、文章、职业素养、社会资源等，这都需要你在不同的阶段来完成。另外，职业生涯规划是一个长期动态的过程，因此在确定好目标和行动方案后，还要根据现实环境的变化不断调整和优化。选择一个适合自己的发展平台

法杖从事人力资源管理一方面面临着重重阻力，但另一方面却有一些机会进行管理方式的大胆尝试，这其实对从业者的影响力提出了较高的要求，既要在管理意识领域不断施加影响，协调好各方的资源，又要让公司在短时间内能见到管理措施的有效性。因此，选择在什么样的公司发展，就需要有针对性地进行一番发展规划。专业知识的积累

人力资源管理既具有相当强的专业性，也具有很强的实践性。在专业性方面，一个优秀的HR既需要深入人力资源管理的各个专业管理模块，掌握具体的方法要点，又需要有很强的宏观管理意识，能从战略的高度把握整体的管理模式。在实践性方面，一个成功的HR需要“身经百战”，既有一双识人的“慧眼”，又懂得如何协调各方资源，采用不同的方法灵活地处理各类问题，并能了解组织的实际业务，才能真正达到企业的战略合作伙伴的高度。知识结构的调整

学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

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