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最佳人力资源典范企业：2014“中国最佳100人力资源典范企业”
9月27日，国内最大的人力资源服务商公布了“2014中国最佳人力资源典范企业”榜单，SGS凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和员工发展计划，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的大力建设和在人力资源的投入和实践，在参加评选的三十万企业中脱颖而出，荣登典范企业榜单。
“中国最佳人力资源典范企业”是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔，是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。2014年的评选通过对三十万企业的筛选，收集和详尽分析了数百家公司。评选考量企业未来3至5年在中国的发展计划、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力、员工薪酬和晋升比例等十项内容，同时对同行业的参选企业进行比较，最终评出100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。100家典范企业很好地利用2013年的经济波动进行调整和修炼，强化了人力资源管理在企业中的战略地位;人力资源管理者自身不断提升的专业能力和战略意识，最大程度地体现了人才的资本价值，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平。
SGS自1991年进入中国以来，始终将员工视为公司最宝贵的资产。公司每年投入大量的人力物力用于人才培训，力争普及员工培训层面，如公司为管理人员创建领导力培训平台，透过不断提升管理能力和技巧，达到最大限度地发挥团队和个人的潜能，最终为企业提出实现持续优化的创新建议;公司又开通了便于员工随时随地学习的网上学习平台。在人才的运用上，做到不拘一格地提拔有潜力的人才。公司为了更好激励员工的优秀表现和业绩，制定了一系列的年度激励机制，包括创新奖、杰出服务奖、杰出管理奖、连续服务奖、优秀员工奖。此外，公司还注重员工关怀，如为员工准备生日礼物、组织集体旅游、开展全国运动比赛等。对人才的重视换取了丰厚的回报，一群年轻的希望之星在SGS找到了充分发挥才干的舞台和确立了个人稳定的职业发展之路。
以人为本，在公司可持续发展的战略导向下，SGS将一如既往地将人才培育作为公司发展的重要策略，实现员工和企业的永续成长。
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