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最佳人力资源典范企业：当职场遇上“单独二孩”
“一个小孩太孤单， 二个小孩刚刚好”。随着各城市“单独二胎(一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，确切的说是‘单独二孩’)”政策的陆续发布和实施，不少家庭开始有了生“第二个娃”的想法。
不过念头计划具体实施还是一个倍感纠结的过程。符合生“二孩”标准的小家庭，特别是正处于职场上升期中的女性，到底要不要生第二个小孩，这是一个问题。
在职场中，女性的工作和晋升机会本来就容易受到未婚未育的影响，“单独二孩”政策的开放在很大程度上对用人单位本来非常欢迎的已婚已育女性“再掀波澜”，毕竟“抱着一手抱得孩子、一手拎得公文包”的辣妈少之又少，雇主自然会担心生二胎她们，影响工作效率，职场价值被拉低。
我的一个朋友在一家公司成立不足三年的行政部当个小头头，三个女下属一个怀孕， 一个待产， 她自己的孩子5岁，把她忙得不只一次恨恨地说“下次再也不招女的”， 而这个情况也成为不少人的“经验教训”。而打工的你，胆敢再生一胎，你看看你老板的脸色，哼哼!
另一方面，来自家庭内部的压力也不得小觑。大龄已育一胎的女性，有已经计划好孩子上幼儿园后重新找回工作状态，继续在职场打拼，但计划赶不上变化，面对希望自己再生一个的男方家庭，以及搭上自己两三年的职业生涯代价，只能说事业与家庭真的很难平衡： “丈夫一家都希望生二胎，但是我不是很情愿。烦恼中……”;“生一个小孩公司可以等你一两年，可是再生一个，哪个公司还会等你三年五年啊”;“现在全家人都在想方设法地说服我，我要成为职业女性，不要做家庭主妇”……
而一旦有了第二胎，要重温挤床位、抢幼儿园报名、托人上学的一系列痛苦， 当然老人们又要重新或者延长在家上岗时间， 由此带来的相处难题和教育问题，种种种种。 都说，孩子6岁前最需要目前的陪伴，而女人的职业闪光期多半不超过35岁，写到我这里我不禁一身冷汗。
“独生子女政策”所带来的素质、养老和经济增长问题遭到诟病，著名导演张艺谋超生罚巨款一事，让我再一次深刻认识到， 生娃是一件国家许可的事情， 但是当被许可生二胎时，不得不考虑、顾虑方方面面时，忍不住想说， 怎么我们要费这么多的心， 须想得那么透呢?
“单独二孩”是一件关乎现在和未来的好事，它可以使我们的孩子真切认识到什么是兄弟姐妹的意思，它可以在若干年后当我们年老时多几份儿女绕膝的满足，她或许也使更多的女性离开职场，停止职业攀爬， 但她或许可以使职场女性更有能耐应对困难，更有战斗力， 谁知道呢!
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