人力资源模块
今天写写人力资源的几大模块，现在知道几种不同的分法，复习下。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
第一种：六大模块
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
第二种：四部分
1.选人(获取);2.育人(开发);3.用人(利用);4.留人(保持)。
第三种：三部分
1.人力资源管理的挑选前实践(人力资源规划、工作分析)：2人力资源管理的挑选实践(招聘求职者、挑选求职者);
3.人力资源管理的挑选后实践(雇员的培训和开发、雇员的工作绩效评估、确定薪酬和福利)。
不知道是不是准确?
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