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请问:90后菜鸟HR如何招聘80、90新员工
其实经常看到各位大师的总结,也真的很不错,但是经常只是草草看下,没有认真去学习,所以对老班的厚爱一直感觉很辜负,身为90后的我,最近面临一个很棘手的问题,公司年后离职一波接着一波,而招聘却是如此困难,许多用人部门报批上来的员工,在我们人事部门看来其实都不符合该岗位的任职条件,但是用人部门却不停地给我们抱怨员工是如何如何难招聘,就让我们人事部门睁一只眼闭一只眼算了,可是我能这样么?我不能,为了把控人员的稳定性,我们肯定不能随便招聘一个人进来就算了,如果把关不严,来了几天结果又走了,如此反反复复,实在不是我想看到的,可是我本身也没什么工作经验,遇到这样的困惑,头好大,好大,好大。。。。。。哎,哪位大师能够解救一下我?
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