- 相关推荐
节后跳槽热加剧用工荒80、90后成主力军
“春节后公司出现了一大批跳槽者，现在正是急需用工的时候，多个岗位同时出现空缺，招人压力更大了。”近日，长沙市某电子信息公司贺经理告诉记者。
一边是用工荒，一边却是跳槽热。记者了解到，在人力市场上，有个众所周知的“金三银十铜八九”跳槽黄金时间。也就是说，员工们普遍跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。“这个时候，公司普遍缺人，选择的机会也多。”贺经理说。
记者从湖南省人才市场了解到，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，而领衔跳槽军的多为年轻的80后、90后。
今年27岁的刘小姐就是80后跳槽一族。“现公司提供的岗位没有升职空间，其实我早就有了跳槽的想法，但还是决定在年底领完年终奖、放完春节假后再‘跳’。”
职场新人成节后离职主力军，与其求职观念转变有关。专家分析，年轻人跳槽多出于薪酬待遇、发展空间、工作压力等方面的原因。“现在的80后基本上都有了几年的工作经验积累，‘翅膀硬了’就想往别处飞，寻找更好的平台。而90后职场新人，他们的心态更开放更活跃，由于父母支持，经济上负担的压力比较小，所以更容易产生辞职的冲动。”长沙市某公司人力资源主管王燕分析说，“七、八年前，选择裸辞的人并不多见，但如今六、七成人都会选择裸辞，其中绝大多数都是 80后、90后。”
由于不断跳槽成为一种普遍现象，如今用人单位的观念也在逐渐发生改变。“要想真正留得住员工，企业应该更关注员工的发展前景、内心动态、薪酬福利，毕竟稳定的用工人员是公司竞争力的保障。”王燕说。
也有专家建议职场新人理性跳槽。因为多数年轻人对自己的工作能力太过乐观，对于挑选公司也缺乏一定的判断能力，此外频繁跳槽并不利于工作经验的积累，“越跳越糟”的情况值得警惕。
[节后跳槽热加剧用工荒80、90后成主力军]相关文章：
【节后跳槽热加剧用工荒80、90后成主力军】相关文章：
当下的“用工荒”企业很着急07-12
节后涌现离职潮 “90后”多选择“裸辞”07-11
90后毕业文案（精选80句）03-31
怎样应对跳槽后的心理失衡10-10
大学生创业80后90后创业好项目！07-10
跳槽后的感想，离职员工心声07-11
跳槽后，离职原因怎么说07-12
【热】跳槽辞职信03-31
跳槽辞职信【热】03-27