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HR入门容易，做远做深需长期的学习积垫
亲爱的HR同行：
也许你是一路陪伴成长的老伙伴，也许你是半路偶遇奇迹的邂逅者，也许你是初来乍到取经的初学者…这些都不重要，重要的是，只要你是一名HR，就是你的家!在这个家里，我们一起分享心得、交流经验、学习不足、成长自我;在这个家里，我们一起脚踏实地、坚持梦想、见证奇迹、共创辉煌!在这里，你还有着百万同样梦想的HR守护相望，你永远不会孤单!
2012年8月的时候，我在邮箱订阅了一些人力资源专业网站的相关邮件，定期的给我发送一些人力资源的相关信息。人力资源网就是其中的一个，可以在这个网站上了解最新的行业咨询，案例解读等。
每个月，打卡的主题都各不相同。4月基础人事管理，5月培训管理，6月薪酬与福利，7月入职管理、员工职业规划。通过这些不同模块的打卡，让我学到了更多的细节与操作流程。
【打卡学习心得】
“每天根据打卡内容要求，结合自己的实际工作，总结分享一下自己的所见、所想。写出的内容也许没有条理性，没有逻辑性，但这些都是自己的真实认识。通过这样不断的总结去参与打卡学习，发现自己工作的专业性也在一点点的提高。
HR入门容易，做远做深，却需要长期的学习和积垫。国家的发展速度越来越快，相对应配套的各种法律法规也越来越完善、齐全。劳动者的维权意识也越来越高，各种劳动纠纷越来越呈现出复杂化、多样化。这就要求我们HR通过不断的学习，适应新的政策用工风险。
【招聘经验分享】
看简历，听声音，读表情：拿到一份简历，首先看一下整体结构，是否齐全。然后扫描一下关键字眼，专业，从业背景经验、求职目标、在职离职与否。重点浏览一下工作经验，是什么企业，是什么岗位，具体负责的工作是什么，与现空缺岗位的衔接。
简历筛选合适后，开始电话预约。在电话预约的过程，确定对方在职与否，目标岗位，面试时间等。如果求职者在电话中问到薪资水平情况，直接说需要经过面试评估才可以知道，如果还是有求职者打破沙锅问到底，那就直接拒绝。还没有和企业相关的人员见面，了解工作岗位的问题，就迫切的想知道薪资。这类人十有******特别看重钱，爱讲条件，先得到再付出，忠诚度相对不高。
准备面试大纲、面试、评估：面试之前，一定要整理面试大纲。针对不同的岗位、求职者，列出面试的步骤、测试问题、面试问题、企业简介等。面试过后在第一时间做出评估，求职者的能力和职业目标与岗位本身要求的匹配程度，求职者的素质与企业文化的匹配度，薪资预期的匹配，到岗报到时间的匹配等综合评估。
【书籍推荐】
最后推荐一本书，个人认为对招聘工作非常有帮助。【招聘与甄选完全工具箱】
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