清洁工用工协议风险请各位HR提出建议

清洁工用工协议风险请各位HR提出建议

我司目前聘用的清洁工是一家保洁公司委派的。目前的状况是我司与保洁公司签订保洁合同，委派清洁工至我司工作，考勤管理、日常管理工作由我司安排。月底由保洁公司提供发票报销。我司私自额外给予清洁工100元生活补贴。

我司以上做法是希望避免因用工意外导致的风险。一旦发生工伤或者意外，由保洁公司承担清洁工相关风险和费用。但我个人认为这样的做法并不能完全消除公司的用工风险。一旦产生经济问题，如果保洁公司不能承担，按法律，我公司必须垫付相关费用，然后再通过司法仲裁完成责任划分问题。可惜领导比较坚持。

截止目前，保洁公司每月合同支付金额1700，我司另行支付100元，即每月1800的清洁支出。而实际清洁工工资只有1400+100(我司支付)，另外的费用包括清洁耗材、意外保险120/年、管理费、税费。

目前保洁公司已经向我司提出增加保洁费的申请，合同金额将上涨至2000元。

对此，可能有两种方法备选：

1、继续与保洁公司签订合同，公司领导一定会要求行政出面谈判降价，这事就有点悲催了，人家不愿意，这事就拖着。

2、我个人准备的措施是：

公司与清洁工单独签定用工协议(该员工对我司非常有感情，认可我司的管理)，合同中明确对保险购买问题进行说明：该员工已自行购买保险，不再将保险交由我司负责。我司单独购买意外伤害险一份。如果发生工伤或意外伤害，员工承认由自行购买的保险中支付相关费用，我司单独购买的意外伤害险给予额外经济补助。如果特殊情况经双方协商，公司将额外承担最高不超过******X元的补偿。员工个人及家属不再就赔付问题向公司要求其他经济补偿。

此作法是否OK。有无建议?!!谢谢!

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