人力资源部门被轻视了吗？

人力资源部门被轻视了吗？

　　德勤最新的一项调查发现，仅有23%的企业领导人认可人力资源部门的重要性，在思考企业战略和运营效果时想到它。60%的高级经理在解决此类问题时，很少考虑到人力资源的影响。

　　调查主要有四项发现：

　　仅有23%的企业领导人认可人力资源部门的重要性，而63%的企业领导人即使进行企业并购等重大事项时，也不去咨询人力资源部门的意见。

　　许多企业领导人对人力资源部门存在负面的看法，仅有4%的经理人认可所在公司的人才管理达到世界级水平。31%的高级经理建议所属公司尽快提高人才管理的水平。

　　乐观的信息是，在未来的3-5年，65%的经理人希望公司设置首席人力资源官，82%的经理人希望在这段时间内，人力资源可以发挥更大的作用，提升公司战略和价值。

　　人力资源已经呈现出两个方向的发展趋势。一些公司希望运用它提高行政和运营的效率;另一些公司将人才管理纳入人力资源和公司运作中。

　　调查让人力资源部门惊醒的是，如何使自己变得有价值?ddi公司人才遴选方案部高级副总裁斯科特埃克博士的建议是，公司的人力资源部门不能仅做些发发文件、填填表格的事情，它应该与公司的业务有关，进行战略性的思考。这样ceo才会听取他们的建议，改变以往对他们的忽视。

【人力资源部门被轻视了吗？】相关文章：

人力资源执业资格证，你考了吗？07-10

千万不能轻视薪酬的人本化07-14

人力资源部门与业务部门如何分工？07-13

人力资源部门配合业务部门的妙法07-13

人力资源部门越俎代庖07-12

人力资源部门的能力评估07-10

人力资源部门越俎代庖07-10

人力资源管理部门职责06-08

外企没落了吗？07-12

人力资源部门专业实习总结07-04