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与资深HR沟通感悟
现代人力资源管理，进入我国也就是十余年，二三线城市企业真正重视也就是近几年，而从事人力资源门槛相当之低，用一位前辈的话讲：“是人就能干”这句话听起来会很不高兴，但这种现象也是存在的，不管任何人跨进这个门槛摇身一变，都成了人力资源从业者，有了一个十分时髦的称呼HR，这并没有诋毁HR的意思，只是我们自身的人力资源管理水平与现代的人力资源管理确实存在着较大的差距，一个职业称呼上的变化，并不能让我们在专业上有多大的变化。就拿我个人来说，从踏入人力资源这个门，工作也有几年了，自认为专业方面还能凑乎，觉得自己上大学的时候也学过人力资源管理，工作这几年也积累了不少经验，可一切似乎只是自己认为的好而已，面对真正专业的人力资源管理者，觉得自己欠缺的很多，我想在这个行业和我一样的人应该很多，面对着这样的差距，觉得自己未来人力资源从业的路任重而道远，对于这种差距我们只能不断的学习再学习!!!
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