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人力资源主管笔试题分享

时间：2022-07-13 21:09:47 笔试我要投稿

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人力资源主管笔试题分享

最新人力资源主管笔试题分享：

人力资源主管笔试题分享

1:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为

A.基本工资低福利高绩效奖金高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

2:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )

A.开发状况

B.管理状况

C.使用状况

D.生产状况

3:工资等级制度的特点是从(　　)的角度来区分劳动的差别。

A.劳动强度

B.劳动数量

C.劳动时间

D.劳动质量

4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的

A.社会互济性

B.保障性

C.权利与义务一致性

D.普遍性

5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是

A.计件工资制

B.月工资制

C.周工资制

D.年薪制

6:职务等级工资制属于( )

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

7:才测评最直接、最基础的功能是

A.甄别和评定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.反馈功能

8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是

A.职称

B.职业

C.职级

D.职位

9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即

A.按“两头小，中间大”分布

B.按“两头大”，“中间小”分布

C.按“从小到大”分布

D.按“从大到小”分布

10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。

A.年薪制

B.期股激励

C.计时薪酬制

D.期权激励

11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。

A.师傅

B.徒弟

C.学校

D.企业或单位

12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为(　　)。

A.基础工资

B.年功工资

C.效益工资

D.岗位工资

14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.表层行为文化

15:企业文化的核心是

A.企业形象

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业制度

16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指

A.外部公平

B.员工公平

C.内部公平

D.分配公平

17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指

A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D.劳动者在家务劳动中发生的关系

简答题

18:简述劳动关系的基本内容。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。

20:组合工资制包括哪五个部分?

21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

22:名词解释:工作项目评价法

23:简述职务评价中要素评价法的一般做法。

24:名词解释:人力资源

25:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?

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