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不专业的hr对一个公司的影响
最近没有什么事情就当应聘者去一些单位参加面试，感觉到人力资源系统问题还真的不少，很多公司就没有人力资源部门或者人力资源部门就是空设，为什么这么说呢，去应聘人事专员很多家公司都是老总面试的。如果都是老总来面试那要人力资源部门做什么啊?老总面试就面试吧，聊不到两句就开始打发人了。首先不管前来面试的人员素质怎么样，人家既然来面试就是对咱们公司的尊重，人家好不容易浪费很多时间来咱们这里面试，两分钟就把人家打发走了，应聘者心理会有什么样的感觉啊?难道就咱们的时间是时间啊，应聘者的时间就不是时间啊，夏天外面那么热，冬天那么冷，面试中我们是占优势的，但是没有说我们可以不尊重人啊。再说了面试也是展示咱们公司形象的一个方面啊，这样的展示应聘者心理会怎么想啊，以后你还那什么让别人到咱们公司来面试啊?以往以后的hr在面试的时候专业一些，让应聘者感觉在这里是受尊重的，和不是受歧视的，不要再三分钟就打发人走了，那样应聘者会失望的。二应聘者简历的处理，是随便丢弃还是建立档案库为以后招聘减少工作量呢?希望hr好好考虑下吧
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