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如何备考--人力资源等级二级考试（亲身经历）
关于人力资源考试，有些人可能会觉得不屑一顾。
那些证有啥用，老板看都不看。只看你做的怎么样，当有问题时，怎么去解决问题，维护公司利益的。
也有人，我出了校门好多年，考试离我太遥远。恐怕不行。
此类的说法确实不少，只能说一句：智者见智，仁者见仁!
如果有在外企的朋友，工作上有需要考试的，可以看看下面的一些小秘诀!
名称：人力资源二级
考试科目：人力资源(理论考试)
考试科目：人力资源(实践考试)
考试科目：人力资源(公文筐考试)
时间：5月或11月的中旬(一般安排在星期日)
人力资源(理论考试)，这套卷子主要考的是选择题，分单选和多选。考试内容包括《职业道德》和《人力资源二级书》。注意点：(1)考的比较细，所以要求大家在看书的时候要细，非常仔细。今年五月的时候，考试题目细致到一个单词的中文意思是啥，这个似乎有点偏了。(2)要以书为主，全面看书。关于《职业道德》有的没有标准答案，所以主攻《人力资源二级书》吧。
人力资源(实践考试)，这套卷子主要考的是简单题和实践题。考试时间足够的多。(1)好在我们老师那时他给我们划重点，这样子比较好。(2)但我个人而言，我会考虑是不是每个模块可能会考虑哪些，自己多考虑一点，然后加强记忆。(3)把历年来的试卷的简答题和实践题汇总，分析一下，出现的频率，然后自己去加强了解。
当然这对这两个考试，我有一个重要的想法，就是全面看书。要有细，有粗。先用A3纸列出每个模块的框架，然后根据框架的内容来想像一下，到底有哪些内容。发现不足的部分，自己再去增强。到考试之前，基本可以拿着6张纸，去想象都学习了什么。一本书的内容基本就能熟练掌握了。成年人的教育是理解的基础上记忆，这话确实不错。
最后讲到公文筐，这个是近年在江苏省刚出现的新考题。以前就是论文，公文筐也刚刚有2年。考试类型一共是6道题，基本是6个模块了。选中其中5个作答即可，如果有人做了6道题，那你最后1道题不得分。是不是有点冤大头了呢!
公文筐答题技巧：
1、 每题答10-14条，字迹整洁
2、 每个要点作为一条写，不要把几个要点写在同一条上
3、 实在凑不够条数，就把前面写到的点换种表达方式再写一次
4、 所有题都适用的一条：向上级领导汇报
5、 答题点包括：
表明立场和观点
调查了解事情的真相，可通过面谈，听取意见等方式，对有疑问的事情可重新审查
与事情涉及的所有相关人员沟通(对上汇报，平级协调，对下指导，对外了解)不同人员的沟通分开来写，不要写在一条上
感谢或致歉
对相关人员进行培训
构建制度与机制：如制定吸引员工、留住人才的机制，建立健全的员工沟通平台;制定薪酬福利制度，提供培训机会和职业生涯发展等
结合战略高度和企业文化进行思考，如创建和谐的企业文化氛围
进行岗位分析
建立或完善绩效管理制度
建立或完善薪酬激励制度
6、 劳动关系相关的公文一定要提到联系律师，工伤事件需联系保险公司理赔
7、 涉及到金额费用的需做好预算，与财务做好付款沟通
8、 涉及到合同协议等的需向法律顾问咨询，并提到按约定履行合同义务
9、 参加外部会议的公文需提到参加会议的好处(学习经验，提高公司知名度，发现人才，提高专业水平等)，了解会议内容，准备相关资料，安排好会议期间的日常工作，做好会议准备(食宿等)，传达或分享会议精神
10、涉及到绩效的需注意效率和公平
以上是我参加2012年5月份人力资源二级考试通过的经验分享，恭祝大家都能考试通过!
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