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应对用工荒各商家招聘出奇招
“不想让孩子学坏的阿姨们过来看看……”为应对用工荒，贵阳市陕西路的一家发廊打出创意招聘广告，声称能替家长“管教”孩子，并传授理发手艺。店主透露，推出该广告是为了多招几个小工，缓解节后的人手不足。
这间发廊位于陕西路一居民小区内，店主梁先生介绍，因有固定的客源，发廊生意还不错。由于年后店内人手一直不够，他开始四处打广告招聘学员(小工)。
“美发这行，很多家长都是抱着让孩子学一门手艺的心态送他们来的。”为此，他想出了打“亲情牌”，站在替家长“分忧”的角度，招聘年轻的娃娃并对他们加以培训，承诺在3个月内教会剪发、染烫等技能。几个月后，就能拿到4000元的月收入。
在招聘广告中，梁先生还列举了学员在大型美发店、中型美发店和小型美发店学习的利与弊：在大型发廊“看得多动得少”，小发廊老板“孤军奋战”，而在他所开办的中等规模发廊，既有一定的客源，又可以提供上手的机会。“就像护士学打针一样，敢打针的肯定就容易学会;敢动剪刀的同样也能很快学会理发技能。”
不仅发廊有如此创意，在民生路，一家咖啡馆也打出了“淘宝体”广告：“亲，会做咖啡么?不会没关系，可以学哦。不想学?也没关系，会数钱吗?那就做收银吧!怕收到假钱?没关系，会打扫卫生吧?待遇从优哦……”
“用心良苦”的招聘广告背后，是节后“用工荒”延续的现实。记者在富水路、中山路、文昌路等路段走访发现，餐饮、销售等行业春节过后一直处于招工状态：服装店招导购、粉面馆招煮面工、烧烤店招“烤师”……
贵阳市劳动力服务机构工作人员介绍，往年节后“季节性用工荒”多出现在流动性更大的餐饮服务业，但近两年生活服务业、营业员、保安等行业和工种也出现了缺人的现象。他说，随着社会经济发展，应聘者的选择面变宽、处于主动选择的位置。提升求职者待遇，可在一定程度上缓解这个问题。
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