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HR吐槽第48季之offer不是你想要，想要就能要
不少坛友在讨论offer的作用，并且大部分人都坚持要书面的offer是正确恰当的，于是楼主就想说说这个offer，到底应该怎么去对待。
1、企业能发出正规的offer，当然是最好的，但是很多中小型企业都没有这种必须的制度，而仅仅是电话或者邮件通知。
2、如果你处在骑驴找马，而且骑的还是比较重要的优质的驴，或者说是别的公司高薪挖你，这个时候要一个正式的offer是必须的。因为万一你为了这个岗位，办理好离职手续，结果对方又不要你了，原单位回不去，那损失就大了。这个时候你就可以凭借这个offer获得赔偿。
3、如果你是裸辞找工作，对方也不是很大或者很正规的外企或者国企，只是电话通知你入职，这时候你去矫情一个对你来说没有意义的offer，公司也有可能感觉你这个人事多而最后拒绝你，是很不划算的。我的想法一直就是，不到最后入职，都不当真(甚至入职了，不过试用期也不会放松找工作的警惕)。所以即使人家又反悔了，反正我是裸辞，也没什么损失，就当陪精神病玩几天呗!
4、那些本来录用又被拒绝的裸辞的人们，不用哭天喊地或者破口大骂，你根本也没有损失什么，反正该找工作还再找，就当面试没通过。如果人家电话说录用了，结果你就一门心思等个几个月，这种人太傻。也包括那些等复试或者等录取通知的人，自以为面试多好，用人单位也多么暗示想要自己，结果没结果，然后就义愤填膺地大骂用人单位。这完全是跟自己生气。
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