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关于人力资源战略与规划
了解人力资源管理工作如何有效支持企业战略实施的理念、方法和技巧帮助人力资源管理者从人事行政管理转变真正转变为企业的战略合作伙伴，帮助企业建立人才竞争优势了解如何从战略角度系统规划设计开展人力资源管理的各项工作了解企业在人力资源战略规划过程中的常见问题和误区，并掌握有效的解决方法帮助人力资源从业者真正设计科学、有效的人力资源规划与计划。人力资源战略规划是一项系统工程，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节，是解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础，它将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。
1.人力资源综述
人力资源的演变
人力资源的地位
人力资源战略的定义
人力资源的体系
2.人力资源战略的来源
人力资源战略的流程
企业战略简介
人力资源战略与企业经营战略的匹配
案例分析
1.
3.战略性人力资源
战略性人力资源与传统人力资源的区别
人力资源的四种定位
战略性人力资源的障碍
4.人力资源战略的制定
人力资源队伍规划(重点)
特点，总体流程和内容
数量规划-综合计划(AggregatePlanning)
需求预测的六种方法
供给预测
质量规划-胜任能力(素质模型)计划
结构规划
继任计划(SuccessionPlanning)
关键职位
管理培训生
动态管理
人力资源管理规划
职位体系规划
员工配置规划
培训发展规划
绩效管理规划
薪酬福利规划
5.人力资源部的结构，能力和绩效
6.两大案例分析
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