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中型企业HR的努力
转行做HR已经有1年多了，逐步熟悉各项劳动法规了，才发现我们这个城市劳动法的实施现状是多么“苍白”：试用期3个月后才签劳动合同，不签劳动合同，不帮购买社保，没有充足的休假时间，加班没加班费的，甚至法定节假日上班也没有三倍补偿的等等，很多劳动者都对这样的违法行为看成理所当然了，有企业有双休有社保都成了求职者趋之若鹜的福利条件了，更别说其他的福利了，这些情况在中小企业尤为严重，作为HR，很多时候是明知不可为而为之，无奈至极!
肯定有很多人问我怎么办，我的答案是：从自己做起。荀况《劝学篇》里说“故不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，我无法影响并改变大环境，但我可以影响我熟悉的人，慢慢改善我所在的环境。
首先，我会跟我熟知的人分享自己所学的知识，分享自己的认识，让他们在遇到问题时候能有合理合法的解决之道，让他们学会争取属于自己的合法利益，学会维护自己的权益。我观察发现很多时候劳动者并不知道自己应该有哪些权益以及如何维护。
其次，最重要是从自己的工作做起，我的公司老总是个很开明的人，我有理有据的跟他沟通，他一般会支持我的意见，感谢他的支持。我就一步步改善现有的人力资源状况，由于局限于很多客观原因，有些问题暂时得不到解决，但这已经是一个良好的开始了。
最后，注册后，学到的只是更多了，感觉自己要学习更多了，各位牛人经验分享非常棒，借此小文，希望各位大神多多指教，出出主意，一起努力!
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