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人力资源管理师考试选择题应试技巧

时间：2022-07-12 00:49:03 人力资源管理我要投稿

人力资源管理师考试选择题应试技巧

　　人力资源管理是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下面是小编为大家分享的人力资源管理师考试选择题应试技巧，希望大家认真阅读!

人力资源管理师考试选择题应试技巧

　　一、基本态度：

　　l 沉着冷静;保持适当紧张度;

　　l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了

　　二、整体提示

　　1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾，补漏阶段重点查有记号的;

　　2、不要落下任一题，实在不行就蒙选;

　　三、考务

　　1、一定注意检查个人信息填写、填涂的准确性;

　　2、一定注意答案与题号的一一对应，填涂前注意扫视一下题号。

　　四、应试技巧

　　l 题型通常两类：

　　① 辨析题(如选出正确的或选出错误的)：用排除法较好;

　　② 对应题(如给例子对应到相应概念)：重视第一印象，重视每一选项(特别是印象不深时);

　　l 不要“想当然”：

　　① 用心阅读题干，可标画问题关键词(如“错误的”，“不是”，“最”等);关注各选项，切忌答非所问;

　　② 重视选项中的长句，有可能细微差别决定对错;

　　l 不要过度分析，以节约时间;必要时就蒙选：

　　① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分)，大致综合比对选自认为可行的即可，不必细抠;

　　② 多选题中，不要为求全勉强多选;对自己不确项，先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;

　　l “排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合)：

　　① 选项表述绝对化的通常不选;

　　② 表述中有恰当的修饰，说法客观的可优先备选;

　　l 两个“不要拒绝”：

　　① 不要拒绝常识性思维，往往是正确的第一印象;

　　② 不要拒绝ABCDE全选的可能，通常会有全选的考题;

　　l 复核阶段：

　　① 第1遍做确保“稳和准”，复核阶段按“不会的→不确定的→抽检”顺序复核;

　　② 复核阶段给单选项目多加一点力;

　　③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性;其他项目要扫视一下。

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