人力资源管理 我的HR考证总结

人力资源管理 我的HR考证总结

我是2011年7月毕业的，和所有毕业生一样，当时对于自己的职业规划很迷茫，没想太多，就随便找了一份行政人事的工作。平时工作以行政为主，人事为辅。也是在后来工作的过程中慢慢发现自己挺喜欢人力资源的，刚开始只是在网上看一些资料，也是三天打渔，两天晒网的，没什么效果，就想着报个培训班学习吧。咨询了几家培训公司后，最终确定了智联经纬教育集团。当时的工作是单休，我报了周日班，现将我的方法总结如下：

1、拿到课本后先浏览目录，记住每个章节的标题，也就是六大模块;其次是六大模块下面的小章节;最后是每个单元。目录要多看，从大到小的记，后面做题时就知道是哪个模块里面的内容，能迅速找到答案。

2、一般每次培训都是一个模块。老师讲课之前结合目录看本次学习的模块内容，用彩色笔标记大标题(例如概念、内容、原则、作用等)，这些都是考试常出的题目，做好课前准备(花不了多长时间)，老师讲课时跟着老师再过一遍，把老师讲的重点再标记出来，自己不懂的重点标记，课后问老师，尽量当场解决。

3、每个章节后面都有本章小结，这个一定要看，结合这个理解本章所学内容。其次还有本章习题，一定要划出答案，理解记忆。课后问老师要课件，课件比书本看着更直观，一般都是重点内容，回去之后多看。三级还配有练习册，最好学习一章，做一章的题。

4、案例分析，几乎每个章节老师都会讲相对应的案例，也会拿出历届试题作分析，这个考的就是理解分析能力。抓住案例中的关键词，就要知道考的是哪个模块。

5、一般培训至少会有8个课时，前6个课时讲6大模块;第七课时会划重点，老师会把历年常考的题摘录出来，让大家回去背重点;第八课时会讲历年真题，也会给学员发试题，每节课都要抓住重点，理解记忆。

6、大量做历年选择题，容易出错的题标记，多做几遍。考试分为理论和实操，一个上午就考完了。根据历年情况，理论丢分严重，很多学员都是实操过了，理论没过。

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