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人力资源部门的另一种职责
一个产品部经理和女朋友分手了，因其手头工作较多，且工作表现颇好，故领导为不影响到工作，在得到其本人同意下，领导令人力资源部近期内为其张罗一女友。
为了准确定位“招聘”要求，平时私下与这位经理关系也不错，所以顺势间接做了一点摸底调查。这位仁兄也很直接了当，他学理科，对方最好是学英语类，而且文采要好，因为他文科，尤其是英语不怎么地。我的天，经理不愧是经理，连找对象都跟一般人不一样，真心想问一句，您是找对象呢还是找助理呢?说归说，这项“工作”还得继续。
经过一番纵观全局、权衡利弊、深思熟虑的考虑之后，我觉着“内部招聘”比较靠谱，一、我们企业属教育行业，文理工科生样样均有，可选择范围大;二、教育行业女生多，我们内部的单身女生虽都个个出落得不错，因阳盛阴衰的人员结构，也时有愁得嫁不出去的，所以，成功率也高;三、要是成了，俩人在一个单位，稳定性好。得嘞，再问问本人对此建议有何想法，回复可以尝试，开始“招募”!打开公司花名册，首先把理科都PASS掉，理由第一条讲过了。
再把已婚的和男性都屏蔽了，咱不能犯原则性错误。不是首选英语吗，好吧，把英语的MM先筛选一下。
英语一号：已有男友，且下月将辞职奔男友工作城市去;
英语二号：准备今年结婚，这周才放出的消息;
英语三号：刚入职，且年龄小，我总不能昨天招人进来，今天就给人做媒吧，担心把人吓跑了，影响正常的招聘率;
英语四号：已婚。
十几行过去，竟然没有合适的，顿时觉着这项任务的难度增大了，为了不遗漏任何一个目标人选，索性拿出前几天新配的近视镜，目不转睛的在花名册里搜索着。转念一想，学中文专业的也在范围内吧，鼠标点到文科页，继续斟酌。
中文一号：平时见了这位经理，跟老鼠见了猫似的，怎么觉着都别扭;
中文二号：大大咧咧，见了谁都可称兄道弟，还是算了吧，免得挨批;
中文三号：海拔172，俺们这位经理168吧，估计人家姑娘也瞧不上呀;
中文四号：言语不多，长相平平，再有一点属于小鸟依人型，身高150，呀，这个也危险吧，弄不好推荐了，这位领导得说我故意戏弄他了，不妥不妥;
搜罗了一圈我顿悟，做个媒真比卫星对接还难。挫败的我搭拉个脑袋，托个腮帮子，眼睛习惯性的盯着文件筐，一个兼职人员档案赫然放在那儿，呵呵，真是踏遍铁鞋无觅处，得来全不费功夫，这里面可是装了好些这几年来跟我们合作的兼职编辑，而且对外汉语的不在少数，这也在一定程度上结合的文科与英文的长处吧，关键是有好几个条件相当的女女也是单身，潜在的缘份哪!
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