事假病假，HR要求补扣

关于事假病假，HR要求补扣

3月初进入公司，半年的试用期，8月份第一个星期提出辞职，做了一周后离职了。现在公司扣掉我那一周的工资，说是因为7月份的时候我请了病假和事假。但是之前7月份的工资还是如实给的，并没有扣掉。
就是因为我要离职了，所以才用8月份的工资补扣的，这样做是否合理呢?

【事假病假，HR要求补扣】相关文章：

辞职要扣工资？03-24

扣碗肉的做法01-28

什么是hr？08-01

代扣电费协议04-24

HR之男女03-03

什么是hr面试09-25

病假申请书07-26

长期事假申请书05-27

让HR永不翻身的“忌讳”02-14

hr工作总结04-02