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90后的菜鸟对人力资源管理师HR说
出来工作了两年不到的样子，目前也在求职;不过职场前辈说过一句：第一家公司很重要，所以新来的同学一定要注意了。
我求职的岗位是 电子商务，SEO推广，我偏向于SEO策划或者中级SEO项目助理或者经理，主要想提升一下自己的操作水平，目前只修改了X联的简历，51还没有修改简历;这两天有公司已经开始打电话过来，通知面试了。
目前拒绝了一家，我觉得应该写出来一下，提供给HR分享一下
①：公司介绍：刚才HR给我带电话，一口官话，如果是两年前或许还会激动一下，现在觉得毫无乐趣，完全可以不听，或许知道了我的态度，所以就说了一个特别“大”的公司名后就挂电话了;
本来不想理会的，但是我求职嘛;虽然信奉人人平等，还是给HR回了一个电话;然后HR就开始介绍他们公司了：“我是 sifang 电子商务有限公司，是做电子商务的，招聘你过来是做网络推广的，看你简历写得还行，工作职责就和你的简历差不多吧”，我问“你们公司做什么产品的?你们的客户是谁?”，“我们是日用这块的，和京东 当当差不多，零售 批发 本地销售都有”。
我的感觉就出来了：
①：公司目标不明确：和京东、当当比量，你完全就是死的，论流量，论厂家支持，论品牌知名度，你能把这其中任何一个点上，找的到属于你公司的优势点么?做批发，你做得过阿里巴巴么?这几家公司从任何一个角度，都要比你这家武汉企业大，你是打算从哪方面突破呢?我反正是看不到希望;没有明确的客户群体，可以说销售模式很混乱，没有明确的优势点，中庸在某些行业是可行的，但是在电子商务行业，没有一点最好，那你就死的最快;人家都记不住你。
②：HR的态度：介绍公司的时候，一直在说，我还要给其他人打电话呢，在电话里面不会给你介绍更多信息呢;在前面的问题中 我明确要求 她介绍他们公司是做什么的，HR就抱着一个“XX电子商务有限公司”的概念在这里说;大姐啊，温州那边，一个房间，注册一个营业执照就是“XX电子商务公司”，你让我怎么感兴趣啊
③：HR的专业知识：这个是行业的错，也可以说是公司的错;目前行业之中对于 网络营销、网络推广、SEO、电子商务的概念是很模糊的;对与他们价值的认同还很不成熟，相比于上海 北京 广州这些地方，很多认知有点叫做白痴，HR和我谈工作内容的时候，都不是太清楚 工作职责，那我进入工作了，如何保证我能在某一个岗位上认真做事呢?同时给予我合理的回报呢
这也是对HR说的一些，吐槽了一下，态度是好的，想法也不是坏的;不是说出来指责，只是想提供给做HR一些 自己的真实想法;如果真的有人看到了，或许 能有意见一致的HR，那就相当开心了。
求同存异，有一致的追求，才是职业之后最为美好的事情
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