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HR工作第9天
试用期员工解雇的事情已经顺利解决!
相对来说还是比较幸运的，毕竟对方不怎么懂劳动法这一块
但是说实在的，心里有些过意不去!但有时候，真的是没办法的事情，
嗯嗯，下面说说这次处理事情的经过吧!
因为之前有咨询好多朋友，主要是从三方面入手的
1.信息收集
对方身为产线一干部，很多时候，许多事情都是下面的员工看在眼里记在心里的，所以大概去做了一个调查，发现结果还是比较令我满意的(当然，对于对方来说并不好，但我没办法呀，汗个~算是理由一个嘛)
2.从公司大局出发
同一职位，工资不一样，这样一来，当然会造成其他的同级员工有一些意见或者不平心理滋生，所以这个是必须要给她讲的一点(前提是看她也是一个比较懂事明事儿理的孩子，我不是故意欺负人的...)
3.从对方角度考虑
大概问了一下，是否做得开心，回答给予的否定，因为环境变更还未来得及适应，又因为原来一起来的同事全都走了，好吧，我就继续动之以情，晓之以理，既然做得不开心，而且年龄又比较小(1990年的)慢慢劝说，劝说~~~
她有问我是否要开除，或者开个试用期不合格证明!相对来说，HR有时候一定要站在当事人的角度出发的，所以请她自己提交辞职单，对于双方都是比较好的!
嗯，这次的事情基本就是这样处理掉的!当然没完，事后和新主管提了建议，即日起，所有新进人员(干部级以上)试用期内必须做考核，不想再有下次，毕竟没有任何文件资料的说明，这样去劝说一个人试用期内离职，真的有点昧人心的!
OK，继续加油，HR这条路还很长...
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