招聘人力资源部经理，面试程序怎么设计？

招聘人力资源部经理，面试程序怎么设计？

【案例】招聘人力资源部经理，面试程序怎么设计?

某研发技术型企业，总经理张先生分管公司财务部，技术部日常工作。副总经理王先生负责人力资源部，销售部工作。人力资源部经理离职后，人力资源工作就由王先生直接管理。王先生经常会出差去外地洽谈生意，一般出差就是3-4天，工作通过电话和电子邮件来处理。张先生逐步意识到，人力资源管理工作对公司的重要性，需要招聘 1名专职的资深人力资源经理，要求人力资源部必须尽快招聘到位。你是招聘主管，你会怎么做?

【例答案】

本案例中招聘流程设计，要注意到总经理张先生对人力资源经理岗位的重视，而分管人力资源部的是副总经理王先生，因此需要让总经理参与到面试并根据面试情况给出意见。所以，人力资源主管可以先筛选合格的简历进行面谈，初试合格的，应提前预约安排王先生复试(考虑王先生经常出差)。最后，提供2-3人的候选人员让张先生面试，确定最终人选。最后，考虑到本岗位的是中层管理岗位，人力资源部可以做背景调查，如果没有问题，正式沟通入职事宜，并发放Offer

【招聘人力资源部经理，面试程序怎么设计？】相关文章：

怎么面试外贸经理07-13

招聘面试怎么让你看人不走眼07-04

招聘员怎么做好面试评价07-03

经理人招聘面试的STAR技巧07-11

HR经理如何进行招聘面试07-13

招聘总经理的面试笔试题07-13

怎么应对技术经理的面试？07-13

人力资源部面试怎么准备07-12

面试怎么样赢得招聘主管的心07-03