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理综教师暑期培训学习体会
我们一行5人赴东北师大学习，安排了12个专题课程，其中3个专题是全天课程。短暂的几天，我们聆听了几位专家、教授精彩的讲座，使我们感受了名师和专家的风采，我们所得到的收获颇丰。在这几天的学习中，虽然很累但不虚此行，学习到了很多东西、也解决了很多工作中曾产生的一些疑惑的问题。以下我从几个方面谈谈自己的体会与收获：
1.关注教学过程
学习中讲得最多的就是新课程的教学过程，也就是学生的知识生成过程。试想，教师同样的讲课为什么孩子的掌握程度出现差异？因为知识应是由学生自己主动生成的，任何人是不能包办、代替他的体验、领悟、理解，虽然，教师不是万能的，但教师也决然不是无能的，教师的作用就是要为学生创设一个富有生命力的空间！工作中，我有时会抱怨，有的孩子真苯，怎么教也不会，而现在，我会反思的是自己的教学。把握培养学生的多元智能的发展方向，我们要正视差异，善待差异，培养一个心智完整公民是教育的终极目标。王小英教授的西红柿效应我感触很深：普通的农民自己种的话可以收成西红柿几十个；具有一定科学知识的农民选择合适的土壤，一颗西红柿可以结出一百多个西红柿；而一个科学家选择了水生培养，适合的温度、适合的营养，在加上精心的培育，一个西红柿竟然可以结出一万多个果实。这就告诉我们同样是一个学生放在不同的教育教学过程中，学生的发展是不同的。
2.加强教师队伍的合作，促进教师专业化发展
教师专业化发展是一种长远的目标，是一种永不竭止的追求！如果说培训是成功的话，那我想，它的成功不是在于向我们呈现了多少理论，而是给我们留下了更深远的思考与发展余地。人们都说：中国的人很多，中国的专家、学者也很多，但是中国没有人获得过诺贝尔奖。那么缺失的是什么？那就是合作文化。同样在教师队伍中能力强的很多，但专家型、学者型教师就比较少，因为教师职业的主导生活方式是个人主义。这就导致了教师同事之间很少有真正意义上的专业对话与合作。教师的这种个人主义会有很多的弊端：易导致职业倦怠；阻碍教师的专业化发展；不利于教师教学经验（实践性知识）的传递；不利于自下而上的教育改革的发生；不利于学生发展;不利于学校整体发展；……所谓教师专业合作是教师在职业生活中自然而然地生成的一种相互开放、信赖、支援性的同事关系。它强调自发、自愿，而并非人为的合作，不能流于形式，不能迫于压力。教师之间的合作通过反思交流与碰撞，不仅使得自己的隐性知识逐步显性化，而且也使参与研讨的其他教师获得新的知识，是一个知识流动和增殖的过程。所以在工作中加强教师自然的合作，发自内心地提出自己的意见。
3.加强理论学习
在参加这次培训之前，看到这几天的安排表，看到了几个课程的安排是理论性非常强的内容，自己还在害怕，理论性这么强自己听不懂会不会，课上会不会打瞌睡啊。在上了一堂课后我知道自己的忧虑是多余的，理论性的东西确实很难理解，但教授们理论联系实际，让我们着实体会到理论的引领作用。如王小英教授的多元智能理论，实际上在我们的教学过程中每一位教师都知道要在学生身上发掘闪光点，要因材施教，对学生的发展不能整齐划一，每一个学生都有自己的个性。那么我们在工作中其实就是在实践多元智能理论。但是我们对多元智能理论的学习还不够全面，在教学过程中还不能上升到理论的水平，还应加强学习。我们教学过程中还有很多这样的例子，有很多教学中好的案例，其实都能找到理论的归属，只有用理论做指引，我们才会明确教育的方向。
4.注意在工作中要达到的效果——双赢
教师在长期的个人主义文化的影响下，很多教师感到身心疲惫，最终导致教师的职业倦怠，使教师在教学工作中厌烦学生，在教师间的合作中感到力不从心。这样会导致师生之间的恶性循环，教师拖垮身体，学生学习困难。我们应该在教学工作中多多了解学生的认知发展水平，探索科学的教育规律，有效地开展课堂教学活动，使教师乐教，学生乐学，这正达到师生双赢的效果。教师之间在合作中相互交流思想、交流经验，在合作中共同成长，共同发展，达到教师间的双赢效果。
几天的学习，让我重新感受了一次学习的幸福，接受了一次思想的洗礼。接下来，要将那些自己学习的还不是很透彻的知识继续学习，将学到的新的教育理念、新的教学方法逐步引入自己的课堂，提高教学质量。
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