HR必知 九型人格与企业用人

时间:2022-07-09 21:25:15 人力资源管理 我要投稿
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HR必知 九型人格与企业用人

九型人格的创始人为美国亚力山大汤马斯医生和史黛拉翠斯医生 。他们从出生三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质,它们是:活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心景的素质、分心程度、专注力范围及持久性。

后来, 戴维丹尼尔斯则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。

九型人格不仅是一种实用的性格分析工具,更主要的是可以帮助人们通过了解自己,从而做到扬长避短,提升自我;同时,在提升洞察力后,可以更好地了解他人,从而懂得如何与人相处,与别人建立一种尊重个性、和平共处的和谐关系。

尤其是对于一个企业老板来讲,了解九型人格,就多了一个知人善任的用人工具。

下面就九型人格与企业用人做一些探讨。

第一型:改革型或完美型

这种类型的人追求不断进步达至完美,在企业中适合从事品质管理,财务或者审计工作。6

第二型:爱心型或助人型

这种类型的人追求不断帮助人达至雷锋境界,在企业中适合从事客户服务、行政秘书或者后勤服务工作。第二型性格者渴望通过不断帮助他人而营造出良好的关系。他们很在意别人的感受和需要,十分热心,随时愿意付出爱心给别人,看到别人满足地接受他们的爱心和帮助,才会觉得自己活得有价值。二型人是乌托邦世界的建设者,他们温和友善,慷慨大方,乐善好施,无私奉献。当然世间事情皆有两面,助人太甚的同时就附带出缺点:容易迷失自己,没有坚定的人生目标,太容易受别人影响,自信心不足,严重者给他人印象是自作多情,爱慕虚荣,一意孤行,强加于人。

第三型:成就型或实践型

这种类型的人追求不断表现而达至名利双收,在企业适合做市场销售或公关策划工作。三型性格者具备强烈的目标感,重视成功,愿意为成功而付出最大的努力;他们追求实用主义,不墨守成规,为了成功可以经常改变主意,有时让人觉得不够踏实;行动力比较强,厌恶做事拖拉的人;十分注重外表形象和衣着打扮,希)望自己与众不同,并能受到外界的注意,总是设法成为众人的焦点。三型人士的优点是胸怀自信,活力充沛,风趣幽默,处世圆滑,积极进取。在缺点方面,三型性格者显得有点浮夸,言辞不实,虚张声势,工于心计,不择手段,爱冒2 V. D. d4 p% Q4 ~$ 险,喜欢与别人比较及竞争,有时会炫耀自己。

第四型:艺术型或自我型

这种类型的人追求不断创新而达至天下无双,在企业适合做策划创作或者研发设计工作。

四型性格者往往表现得天马行空,追求独特和浪漫,崇尚我行我素的生活作风;他们容易情绪化,爱讲消极看事物,易忧郁妒忌,觉得别人不了解自己;鄙视肤浅的人和事,喜欢探索万事万物所蕴藏的深层意义,在个人生活及工作上都设法找寻方式去表达创意;他们具有良好的审美眼光,有独特品位。第五型:智慧型或思想型"这种类型的人追求不断学习而达至睿智渊博,在企业适合做管理和研究工作,现在有最新的一个职位叫做首席知识官就是专为五型人所设。现在的企业都追求建立学习型组织,与合作伙伴建立学习型伙伴关系。当今社会,人们普遍浮躁,大家都想快速成功,企业可以迅速发展,而五型性格者却能静下心来,通过追求知识 ,探索真理而找到人生真谛。

第六型:忠诚型或追随型

这种类型的人追求永远跟随而达至忠诚,适合在企业担任助理或者秘书工作。

拥有六型性格的人做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力;不喜欢受人注视,安于现状,不喜欢转换新环境;忠实可靠,相信权威,跟随权威的引导行事;团体意识很强,需要亲密感,需要被喜爱被接纳并得到安全的保障。

第七型:活跃型或享乐型

这种类型的人追求不断快乐而达至幸福。他们的座右铭“最重要玩得开心”。他们适合在企业担任销售人员,或者是首席娱乐官、首席美食官(未来有可能出现此职位)。

第八型:领袖型或掌控型

这类型人追求不断掌控而达至满足。适合在企业担任上至总经理下至各部门经理等各级管理职位。

第九型:和平型或和谐型

这种类型的人追求持久和谐而达至天下太平。适合在企业担任人事、调研或者仲裁工作。

国家提倡建立和谐社会,九型性格者适合做和平使者。他们呼吁“只要人人都付出一点爱,世界就会变成美好的人间”。第九型人士显得优柔寡断,难以决定和取舍,字典里几乎没有“不”字。他们说话温文尔雅,杜绝脏话粗话,行事总是谦谦君子作风,不喜欢与人冲突和对抗,谦逊稳重,淡薄名利。他们追求人们和谐相处,希望事物能维持美好的现状,有时对冲突采取鸵鸟政策(假装看不见)。


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