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北京九型人格培训-九型人格测评及其在团队管理中的应用
生命里,有一根无形的线,一直控制着你命运的方向。有人说,那是情结,魂牵梦绕,难以割舍。那就是人格!知识可以学,能力可以培养,兴趣可能改变,而只有人格是相对稳定的。性格决定命运,而习惯决定性格。我们通过学习九型人格,可以了解到自身的不足,进而通过完善性格来改变自己的命运。
您是否有过这样的经历?工作很辛苦很投入,但总无法取得理想的业绩;工作业绩虽然不错,但在工作中无法找到快乐的感觉!您知道自己最适合的工作领域吗?比如,行政、研发抑或销售?如果您选错了方向,您充其量只能做到优秀,但永不做不到卓越!试问,您对自己的职业生涯规划是否明确清晰?职业定位方面,“扬长避短”永远是第一位的,“取长补短”则在其次。
您是否有过这样的经历?无法与团队成员更好地融入;难以影响更谈不上说服自己的主管!《笑着离开惠普》给了我们很好的启示--“要做职业演员,而不是本色演员”。本色扮演一时舒服,伴随而来的是后悔、烦恼和压抑。须知,优点也就是缺点。合适的才是最好的,这就是孔子“中庸”思想最恰当的解释。
您是否曾遇到过后备干部选拔的烦恼?抛却“技而优则管”的传统观念,如何在业务能力、管理潜能、主观意愿之间取得“交集”?
您是否信奉“江山易改,本性难移”?将性格的“韧带”拉开,我们千万不要试图改变(change)自己的性格,明智的选择是“迁善”!通过九型人格的学习,相信您会从中找到答案!
课程收益:
了解本人九型型号,清楚自身优势与不足;
明确自身个性风格理想的职业定位,如何扬长避短与取长补短;
掌握九型人格工具,可以判断他人的九型型号;
掌握与不同性格的人交往时应采取的语言与行动;
作为主管能够清楚如何用下属所长,掌握激励、发展自己的下属的手段;
作为下属掌握如何适应主管风格,如何达成共识;
团队成员增进理解和尊重,使团队协作更加融洽与密切;
掌握迁善方法,通过历炼能够实现个性风格的自我超越。
课程大纲
1.性格判断分组交流
自我介绍
九型人格画像对照
性格分析
2.九型人格测评
3.九型人格概述
九型人格起源
九型人格与人力资源测评工具
九型人格与冰山模型
4.九型人格解读
价值观、口头禅、性格解析、迁善箴言
案例:孤僻的优等生
案例:精心设计的路线图
案例:加油站的小助理
案例:长途车上的女孩
学习九型人格的意义
知识巩固(九型人格小测试)
由活动/场所判断九型人格
技能训练
分析:《射雕英雄传》中九种型号的典型人物
讨论:九种风格的人饭桌上的不同表现
讨论:九种风格的人踩到狗屎后的不同表现
九型人格分类
从冲突表现看九型人格
其他分类
5.九型人格与识人
如何判断一个人的九型型号
活动及场所
相貌表情
肢体语言
着装
MSN、QQ
行为表现
测评
一秒钟识人(容貌识人)
一分钟识人(言语识人)
案例:一次有趣的打车经历
案例:课堂上的活泼女生
案例:城铁上的让座故事
6.九型人格与迁善
解读九芒星图
案例:一次难忘的打车经历
案例:早晨的家庭对话
演练:郊游地点的选择
视频:超越巅峰
迁善,没有任何借口!
7.九型人格在职场中应用
古老的九型应用案例
九型人格与职业定位
案例:五分得分为0的研发工程师
九型人格与领导力提升
如何与不同风格的主管及下属沟通
九型人格与激励
九型人格与销售策略
九型人格与说服
解析:历史经典说服案例
情境模拟:精心准备的电话稿
分析:迟迟不动身的出行
分析:迫不急待的办公家具采购
分析:球赛前的意外
九型人格与后备干部选拔
案例:无线研发部的部门经理竞选过程
案例:增值业务部副经理的黯然退出
案例:一级未必通向另一级
九型人格与团队角色搭配
8.九型人格感悟
幸福比成功更重要!
一个人的优点,也就是他(她)的缺点!
职业发展首先是扬长避短,其次才是取长补短!
性格不能够改变,但可以迁善!
迁善的关键在于,将性格的“韧带”拉开!
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