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日语人才就业前景
日语人才就业前景
日企在华投资看涨日本是世界上经济规模仅次于美国的第二经济大国，近年日本的GDp一直维持在近5万亿美元，相当于我国的两倍。据相关资料记载，日本是在华第二大投资国，从1979年到2001年，日本对我国直接投资累计22386项，协议投资额450亿美元，实际投资额323亿美元;我国加入WTO后，日本对我国的直接投资有加速之势。其中2001年，日本对华直接投资协议额较上年增长了45.4%，实际投资额较上年增长了57.0%。据了解，新兴开发的上海浦东新区就有2000多家的日资企业。日企薪资福利概览日本几乎所有著名的跨国大公司：日立、东芝、松下、三菱、本田、索尼、佳能……都在中国设有分公司，大大小小的日资企业仅在武汉就有数百家之巨，据2005年的一份《日资企业薪资福利调研报告》显示：日本投资企业通过其独特的经营和管理模式，吸引了大量的国内人才。在薪资方面，日资企业的普通员工、一般职员、主管和企业经理尽管略低于欧美在华投资的企业，但同时又普遍高于国企和民企。而且日资企业为了留住人才，在合理地规划培训、休假制度以及住房这三大企业福利方面更是舍得投入。因此毕业后进入日资企业工作，是广大高校毕业生的一个明智选择。三种日语人才大受欢迎上海是日企在华最集中的地区之一，据不完全统计，上海地区的日资企业达4000多家。这些日资企业在上海地不断发展，致使上海对日语人才的需求也日趋强劲。复合型日语人才最为紧缺 从上海浦东人才市场招聘可以看出，日资企业对兼通技术与日语的复合型人才的需求最为紧迫。 如何招聘到复合型技术人才，现已成为浦东地区不少日资企业头疼的难题。上海NTT公司负责招聘的陈小姐说，作为一家日资企业，公司90%的业务在日本，这也就需要公司员工有较好的日语交流能力。特别是那些直接与客户打交道的岗位，更是要求日语达到自如交流的程度。上海NTT又属于通讯行业，大量的岗位都是技术型的，因此需要大批技术上有特长、又懂日语的人才。但从目前的情况看，通讯行业技术人才的第一外语一般都是英语，兼通技术与日语的复合型人才比较难找。实用型日语翻译行情走俏 上海很多日资企业的客户主要来自日本，使用日语的场合较多，对日语翻译的需求较大。笔者在近日举行的上海浦东日资企业专场招聘会上了解到，现场的25家日企中有近一半的企业招聘日语翻译。 从企业的招聘要求看，日语翻译一般都需具有日语一级水平证书，也有企业放宽条件，对有日语二级以上水平者网开一面。虽然企业在证书上要求有所不同，但对应聘者的能力要求却是一致的，非常看重实际能力，最终是否能在需要的时候承担起翻译的工作。对于“开不了口”的应聘者，即使拿的是一级证书也不能聘用;相反，一些应聘者虽没有取得二级证书，但日语交流熟练，也可以考虑聘用。 一些招聘兼职日语翻译的企业，对应聘者实际语言交流能力的要求更为迫切。浦东有一些企业，平常日语翻译的工作量并不大，因此往往会设立了一个身兼多职的岗位，如事务兼翻译、翻译兼助理等。据了解，这样的岗位薪资并不低，张江一企业就开出了3500元的月薪。 营销型日语人才需求看涨 浦东不少日资企业都采用“生产在国内，采购与销售在日本”的模式，因此对营销型日语人才的需求正随着业务的不断拓展而逐年看涨。 欧士机公司的招聘人员表示，目前招聘重点是精通日语的高级客户经理与客户经理。客户经理的工作是销售与服务，要直接与客户打交道，因此对交流能力要求较高。在招聘时，重点放在考查应聘者的口语能力上，要求能与客户进行无障碍交流。企业最青睐那些日语口语能力过硬，又具有日语一级证书且有一定相关工作经验的成熟人才。 精通日语的采购人才，也是日资企业努力寻找的人才。上海松下等离子显示器的戴先生介绍，他们需要的资材采购员就是负责电子元器件和化工材料的国际国内采购工作，有些材料需要到日本采购，因此不仅要求应聘者具有较强的逻辑推理和数学分析能力，还要有一定的日语基础。更有一企业开出了“有3年以上精密机械加工部品采购经验，能看懂机械图纸，具有日语一级水平”的招聘条件，月薪是税后4000-7000元。
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