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人才价值的自我驱策系统分析
如何进行职业生涯的规划呢？最近笔者参加了由上周日中国人才黄页、广东省人才资源交流市场、柏明顿（广州）管理咨询有限公司共同举办了“职业生涯规划与发展”的讲座，与有关到会的企业老总、人力资源专家交流研讨了有关职业生涯规划的知识！
价值取向是职业生涯规划的“灵魂”
人力资深顾问师卢东祥老师说：个人职业生涯规划应建立在满足社会需求、企业需要的基础上，要有正确的职业期望，不能脱离实际，有七种价值取向可供选择：1、推动社会发展的职业（如社会活动家、政治家）；2、助人为乐、为社会做贡献的职业（如街道办事处、居委会、志愿者、义工等等）；3、得到高度评价的职业（如科学家、文学家、改革家等）；4、受人尊敬职业（如教师、作家）；5、能赚钱的职业（如商人等）；6、虽平凡但有固定收入的职业（工薪一族）；7、若不为人所用，就自谋职业（创业者），每个人必须结合自己的实际参照价值取向确立规划自己的职业。
确定自己所想要的目标后，还要对自身有充分的了解，并且考虑内因（如兴趣、能力、性格、价值观、身体条件、学历等）和外因（如时代背景、社会环境、经济条件、市场行情、就业趋势等），并清楚我是谁？我想做什么？与环境支持或允许自己做什么？很好地权衡两者之间的关系！
自知之明是职业生涯规划的“基石”
研讨会上，柏明顿（广州）管理咨询有限公司首席顾问师的胡八一总经理现身说法，讲述了其职业生涯规划的切身体会，正在攻读中山大学哲学博士胡总素来喜好社会人文学科，而他曾经服务过的一家大型著名跨国公司在录用他的初期，却认为他“胆大”、“心细”的品性适合担任“品质管理”和质量检测员（QC），让不是学工科的他去管马达的质量，真是莫名其妙！但他始终相信自己的发展不在这方面！而在人力资源管理方面！
他无奈地扮演“品管”一段时间后，一个偶然的机会将他推向了舞台，让公司领导重新认识了他的价值，最终他进入了人事部，从事自己喜爱的人力资源管理及研究直今！他说他是幸运的，有的人则被命运将了军，阴差阳错从事了自己不擅长不喜欢的职业，如搞电子工程的进入了消防队，学外语的当中文教师，诸如此类，这无异于让诸葛亮去舞张飞的“方天大戟”，而让翼德去摇孔明的“羽毛扇”，这不闹出笑话吗？
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