量体裁衣面对面试

量体裁衣面对面试

　　正值求职高峰时,很多求职者为了能有出色的表现，会上网浏览或购买一些“求职指导”方面的书来提高自己的能力，这里58同城求职指导要说的是，借鉴其中优良的方面是可以的，但不要完全依赖书上的内容，要结合自己的特质去推销自己。很多走俏书市,如何包装简历、面试有哪些技巧,都是存在很多误区的，不要被花哨的内容失去自我。

　　有些求职指导书上是这样“指导”读者的:形式上要显得与众不同,突出你的个性。有一位人事经理曾经拿到这样一封求职信,求职信封上写道:“不看我的简历,您将遗憾终生。”打开一看,却发现3个错别字,结果可想而知。“出挑”的简历不是形式上的不同,而是要在实质上显现个性,比如在填写简历中用词准确到位,以体现自己驾驭文字的能力;在内容上写出特别的求学、实习经历,来体现个性、能力的出众,这样的“眼睛一亮”才让用人单位感到舒服。当然,形式的独特并非禁忌,比如用黄色的复印纸打出简历就独特得恰到好处。简历的包装并不是简单的“矫情肉麻”,更不是夸大虚假的“伪装”,而是应该根据应聘不同职业做出相应的改变。比如一个物理系的女生想去做文秘,她可以把自己的专业背景做一定的“模糊处理”,改“某大学物理系”为“某大学理学士”,这样就免去了用人单位可能造成“人才不对口”的坏印象。

　　对于面试技巧,有些指导书上的“诀窍”也显得并不那么高明。比如当面试者问你期望的薪水是多少时,有的书上说,要化被动为主动,不妨很有信心地反问他一句:“你们打算出多少?”然而事实上却是很少有面试经理欣赏这样的作风,比较容易接受的回答是:“我听朋友说,现在这样的职位的市场行情是……”这也和不同公司的文化背景有很大关系。比如当老板问你:“5年以后你希望你是怎样的职位?”一句“和你一样”的回答可能让个性张扬的美国人尤其欣赏,却可能在内敛含蓄的东方人面前败下阵来。因此面试中的问答并不是像有些求职指导书上所写,有这样那样的“标准答案”,如何“应人制宜、应时制宜、应地制宜”才是关键。

　　面试对于求职者是一件很大的事，时刻不要失去自我，结合自身的特质打造出色的面试。

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