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盘点研究生的笔试面试环节
第一，笔试的准备一定要早，这里的早不是单纯的看书，而是能找一些公司的历年笔试题去练习，有针对性的准备。笔试要早准备，笔试的内容多数是C++或Java语言，数据结构等，早就有师兄这么跟我说过。暑期我把C++和数据结构都重新学习了一遍，绝对是认真型的。但之后笔试才发现，太没有针对性了，书上的东西并不是要考的内容，加之只是学习看书，没有亲自拿起笔或者在电脑上敲敲代码，所以关于笔试写程序的几乎全挂了，题目只感觉熟悉，但就是代码写着不顺手，写着写着就不知道该怎么写了，上网笔试程序题那是根本编译不过。笔了几次后，开始找往年的笔试题有针对性地去练习，到后面笔试感觉越来越来轻松，基本都能过。但这并不是值得高兴的事情，因为互联网如百度，腾讯等或通信的华为中兴等这些大企业笔试相对来说比较早，因为准备的不充分，结果是全拿这些公司当练手了，可惜的我啊，呜呜呜……现在看他们的题目，真心不是很难了。
第二，群面其实很有策略，要选择恰当的角色，恰当自然的表现自己，但是真是经历了才知道。对我而言，群面小case嘛，很自信自己的性格，自己的沟通能力，与人相处的能力。不过，这些是重要，但是策略更重要。群面之前，早点来跟大家聊聊，了解下大家都是什么性格的人，努力跟大家熟悉起来，以便群面开始后，确定自己的角色，尤其是否要当Leader。的确是,leader是比较容易通过的角色，所以很多人会去争，你是否足够强势能争得过？是否能领导住在座的同学？所以真正做好其实挺不容易的，因此提前了解跟你一组的人的性格有助于你找好角色定位。另外，最后总结发言者，计时者都是团队中比较重要的角色，容易通过。但是选择了什么角色就该做好这个角色，其实并没有那么容易。因为会有人去跟你争，这个时候你怎么能守得住这个角色继续做下去，团队里的人都很强势时，你该怎么做能凸显自己而又恰当自然，这些都要考虑的。下篇单独聊群面吧，虽然群面不多，但是给我的印象很深刻。
第三，英语面试，提前准备，多练习。我面过的英语面试只是日常交流。所以准备充分就行，不用担心。我是每天读那些准备好的英语，假设各种场景，各种问题，提前准备了英语答案。笨方法，但俺英语实在不咋滴。
第四，技术面试，对自己的项目了如指掌，“人职匹配”，清楚该职位的职责，该职位需求什么样的人。研究所，国企面试多是在问你的项目，所以一定要非常了解自己的项目，项目的背景，意义，干嘛用的，采用了什么技术，技术难点在哪，自己在里面承担了什么工作，做了什么贡献，一定要清楚。互联网和私企多是针对你应聘的职位去问问题，那投了什么职位提前一定要了解下。软件开发的话，还是问一些类似笔试的题目，软件测试的话，多问一下怎么看测试这个工作，是否了解测试的工具什么的。另外，外企私企很重视人职匹配，所以要了解这个职业需要什么素质什么性格的人，适当的增减自己说话的多少，是要高调还是低调。我有好多时候是因为自己说话说得太多，想法太多，而被认为不是那种能沉下心来搞开发的人，而被pass,我猜想是这个原因。因为面试官不怎么说话，都是我在说话，其实这种不说话的面试官很危险哦！
第五，领导面试，要自信，但不要自大，虚心但不自卑，恰到好处，表现真实的自己。这个度挺难把握的，要看领导的性格而定。领导面试就不看你的技术了，会看你的性格，你的潜力，你的素质，比较综合的东西吧。一般领导的问题比较简单，但是却不好回答，领导阅人无数，你有没有思考过，说的是不是网上的面经或者是应付的话，领导完全能听的出来，“姜还是老的辣”，确实如此。但是还是要提前多准备下，而且一定要仔细认真思考这些问题，结合自己的经历去思考，有针对性的准备这些东西，而且讲出来一听就很真实。问题多是：你遇到的最苦难的事情是什么，怎么解决的，你的职业规划，你对这个职业的理解，你的优缺点等等。可以看宝洁的八大问。最好提前准备好，免得被问了，突然愣神，不知道该怎么回答，或回答吞吞吐吐的，这些都是不利的。能被领导面试，过不过更多也是看你跟领导是不是一个style，气场合不合。在一个公司能否有长远发展，与你的老板是个什么样的人，喜欢什么样的人，有很大关系。按着自己的本色来面试，其实是为你自己好。伪装了自己，进去后工作起来也会很痛苦。但是却明明是很适合自己的公司却因为没有准备好或者面得不好而没进去，那就更可惜。
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