天津劳动法病假工资规定

天津劳动法病假工资规定

　　人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

　　天津市对企业员工在休病假期间工资的发放是如何规定的?我3月因怀孕早期有先兆流产征兆，医生给我开了一个月的病假让我休息，而公司只给我发了我工资的30%。请问天津市对于病假工资的规定是什么标准?谢谢。

　　天津市人力资源和社会保障局回复：女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期。在休息期间，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的80%。

　　对病假工资，用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为，劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为，病假工资发多少，单位说了算，等等。

　　如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：

　　模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

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