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制作人事档案表格示例

时间：2022-06-23 08:12:47 图书情报与档案管理我要投稿

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制作人事档案表格示例

　　篇一：公司人事档案表格

制作人事档案表格示例

　　公司人事档案表格(范本)

　　第一章总则

　　第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳

　　动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人

　　事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。

　　第二章编制与定编

　　第一条公司各部门用人实行定岗定员。

　　第二条公司各职能部门的设臵、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设臵和人员编制的档案。第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官

　　批准后，在行政人事部备案。第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。

　　第三章公司员工招聘管理规定

　　第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、

　　才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配臵。第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、

　　实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。第三条招聘程序

　　1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。

　　2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。

　　5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度

　　及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询

　　和协商，以免影响其他部门正常工作。

　　6、录用：用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。 7、员工入职：新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件。

　　7.1 行政人事部在新员工入职当天发放新员工入职袋，包括《新员工入职手册》、员工工作职责、有

　　关制度文件及基本办公用品。 7.2 入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》，发放《员工手册》，员工阅读并签署《遵守声明》。 7.3 入职当天填写《雇员登记表》。

　　7.4 入职当天将新员工介绍给用人部门，并在用人部门《入职签到单》上签字。 7.5 在新员工报到两个工作日内为新到员工安排座位、电脑设备、电话机等。

　　7.6 新员工入职一周内必须到指定医院进行体检并将体检结果上交行政人事部。体检不合格的，原则

　　上不予试用。 7.7 新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。 7.8 每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。

　　8、试用：新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工资，不足一星期者不发工资。内部招聘的员工免试用期。 9、转正：

　　9.1 行政人事部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结。

　　9.2 行政人事部将待转正员工的'试用期总结交至所属部门负责人，由部门负责人填写《人事变动表》。 9.3 经首席执行官批准，行政人事部签署《转正通知》。 9.4 行政人事部经理与待转正员工谈话，并发放《转正通知》。

　　9.5 员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会

　　保险。 9.6 员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。 10、招聘流程图（见图1） 11、新到员工报到流程图（见图2） 12、新员工转正流程图（见图3）

　　图1：公司人事招聘流程图

　　第四章试用期人员管理规定

　　第一条经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期为3～6个月，试用期是

　　考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊

　　篇二：公司人事档案表格大全

　　应聘人员登记表 ..................................................................................3 招聘员工审批表 ..................................................................................4 面试评分表 ..........................................................................................5 面试提问设计 ......................................................................................6 人事资料表 ..........................................................................................9 新进人员职前介绍检查表 ............................................................... 10 试用同意书 ....................................................................................... 11 誓约书 ............................................................................................... 12 担保书 ............................................................................................... 13 录用通知 ........................................................................................... 14 请假申请单 ....................................................................................... 15 加班审批表 ....................................................................................... 16 加班审批表 ....................................................................................... 16 补休登记表 ....................................................................................... 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表 ............................................... 18 员工辞退通知书 ............................................................................... 19 员工辞职审批表 ............................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签表 ........................................................... 21 员工内部调动审批表 ....................................................................... 22 员工内部调动交接表 ....................................................................... 23 调令 ............................................................................................ 24 调令 ............................................................................................ 24 辞退人员工资单 ............................................................................... 25 工资表 ............................................................................................... 26 工资情况汇总表 ............................................................................... 27 员工分类分级工资标准 ................................................................... 28

　　请输入公司名字公司

　　应聘人员登记表

　　请输入公司名字公司

　　招聘员工审批表

　　请输入公司名字公司

　　面试评分表

　　申请人姓名：申请人号码：

　　职位：第一选择：日期：

　　第二选择：面试考官一：

　　面试考官二：

　　考官评价

　　1、外表：

　　□ 劣 □无 □ 可 □缺乏

　　□ 常 □有相关的经验 □ 优

　　2、流通交流技巧：

　　□ 沉默不善表达□无 □ 言语表达不流畅 □部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □过高 □ 善于表达，语言有条理，令人信服

　　3、态度：

　　□ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少语 □可以确定 □ 友善，但不太主动 □随叫随到 □ 友善，又主动

　　4、原工作稳定程度：

　　□ 很不稳定 □要求过高

　　□ 可以 □正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分

　　□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

　　5、对工作热忱

　　□ 对工作不太热忱，可有可无□劣 □ 十分注重工资待遇 □常 □ 可以□□好 □ 十分积极 □十分好

　　最后决定：□第一次面试□ 第二次面试 □拒绝

　　6、工作经验：

　　7、资格和技能：

　　8、可开始工作日期：

　　9、工资要求：

　　10、总体评价

　　11、其他评价：

　　篇三：公司人事档案表格大全

　　请输入公司名字公司

　　应聘人员登记表

　　请输入公司名字公司

　　招聘员工审批表

　　请输入公司名字公司

　　面试评分表

　　申请人姓名：申请人号码：

　　职位：第一选择：日期：

　　第二选择：面试考官一：

　　面试考官二：

　　考官评价

　　1、外表：

　　□ 劣 □无 □ 可 □缺乏

　　□ 常 □有相关的经验 □ 优

　　2、流通交流技巧：

　　3、态度：

　　□ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少语 □可以确定 □ 友善，但不太主动 □随叫随到 □ 友善，又主动

　　4、原工作稳定程度：

　　□ 很不稳定 □要求过高

　　□ 可以 □正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分

　　□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

　　5、对工作热忱

　　□ 对工作不太热忱，可有可无□劣 □ 十分注重工资待遇 □常 □ 可以□□好 □ 十分积极 □十分好

　　最后决定：□第一次面试□ 第二次面试 □拒绝

　　6、工作经验：

　　7、资格和技能：

　　8、可开始工作日期：

　　9、工资要求：

　　10、总体评价：

　　11、其他评价：

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