- 相关推荐
员工自离通知书模板（精选7篇）
在平日的学习、工作、生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你知道通知书怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的员工自离通知书模板，希望能够帮助到大家。
员工自离通知书 1
_________员工：
你于______年______月______日（合共______日______小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！
人事部
20______年______月______日
员工自离通知书 2
各部门：
经核查水槽生产科______等人请假到期，已连续旷工两天以上。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。
特此通知
______有限公司
______年八月三十一日
员工自离通知书 3
唐______女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20______年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
江西______玩具有限公司人事部
年3月27日
员工自离通知书 4
唐女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知
______玩具有限公司人事部
_____年_____月______日
员工自离通知书 5
公司各部门：
原______，身份证号码：______。自______年______月______日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
人事部
___年______月______日
员工自离通知书 6
各部门：
经核查______等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告
_________
______年______月______日
员工自离通知书 7
女士：
经过双方协商，鉴于您提出个人原因离职的要求，公司同意您离职。请您在20______年3月31日之前完成所有工作任务，并准备好工作移交清单到办公室结算所有费用和薪资（下月底发工资时来领）。祝您未来一切顺利！
特此通知
___有限公司人事部
______年3月27日
【员工自离通知书】相关文章：
员工自离的通告09-21
员工自离通告05-20
【推荐】员工自离通告05-23
员工自离通告【热】05-23
关于员工自离的通告02-18
员工自离通告的范文08-12
(实用)员工自离的通告06-14
员工自离的通告(通用)06-15
员工自离的通告范文08-27
关于员工自离的通告(推荐)07-12