进一步规范考勤制度的请示

时间:2024-07-21 22:04:59 诗琳 请示范文 我要投稿
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关于进一步规范考勤制度的请示

  在发展不断提速的社会中,各种制度频频出现,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编整理的关于进一步规范考勤制度的请示,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

关于进一步规范考勤制度的请示

  进一步规范考勤制度的请示 1

分局:

  为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度,强化干部职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下:

  一、关于强化值班制度

  按照分局有关规定,继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作,所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位,不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上,如遇特殊情况必须先行安排好替班人员,经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者,按旷工1日处理。

  二、关于严肃考勤纪律

  (一)考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间,全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度,在规定时间内(上午8:00~8:15签到,11:45~12:00签退;下午2:30~2:45签到,5:45~6:00签退)进行签到签退,做到准时上下班,不迟到、不早退。

  (二)考勤原则。考勤必须由本人签到,不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因,须向分

  局(大队)领导说明理由,未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

  (三)考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况,15分钟签到时间结束后,应及时收回签到簿,并妥善保管;分局(大队)领导负责核实考勤和抽查,要不定期对上下班情况进行抽查,原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的,过失记录一次,一个月内累计过失记录2次的,当月扣发工资200元;一年内累计过失记录超4次以上的,予以警告处理并通报批评,另扣发当年度第十二个月工资的400元。

  (四)处罚措施。内勤每月对考勤汇总情况进行公示,接受全体干部职工的监督和检举。

  1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元,以此类推;

  2、月度内累计迟到、早退三次(含)以上者视为旷工一次,无故旷工一次者扣发工资40元,以此类推;

  3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%,并上墙通报以示警告;

  4、节日值班时脱岗,加倍处罚。

  三、关于规范请销假手续

  (一)请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度,一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审

  批;请假一天以经中队长初审,上经大队长审核,审核通过后报局长批示。

  (二)相关待遇

  1、凡请病假,病假在1个月以内的,工资全额计发;病假超过1个月不满3个月的,从第2个月起,按实发工资按80%计发;病假超过6个月,为长期病假,从第7个月起,按实发工资按70%计发。

  2、凡请事假,须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后,事假累计超过5天的,从第6天起,扣除超出天数日工资;以此类推。

  3、凡请年休假,累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (2)累计工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的';

  (3)累计工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

  (4)累计工作年限满20年以上,请病假累计4个月以上的。

  4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按照相关规定给予辞退。

  5、婚假、产假(护理假)、丧假期间工资津贴照发;干部职工经认定因工负伤的,疗养期间工资照发;经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。

  四、关于改进日常工作作风

  全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局(大队)领导要不定期进行抽查,如有违反者当天按旷工1天处理;被区效能办发现者按四天缺勤处理,并上墙通报以示警告。

  妥否,请领导批示。

  进一步规范考勤制度的请示 2

尊敬的xx:

  您好!

  随着公司业务的不断扩展和团队规模的日益壮大,为确保工作效率、维护工作秩序,并公平合理地评价员工出勤情况,现就进一步规范我司考勤制度提出以下请示:

  一、背景与目的

  近期,通过内部调研及反馈收集,我们发现现有考勤制度在执行过程中存在一些不足,主要体现在:考勤记录不一致、迟到早退现象偶有发生、请假流程不够清晰等问题。这些问题不仅影响了团队的整体工作效率,也对员工之间的公平性造成了一定影响。因此,进一步规范考勤制度,对于提升管理水平、营造良好的'工作氛围至关重要。

  二、拟采取的措施

  完善考勤系统:升级现有的考勤系统,确保系统稳定、数据准确。增加人脸识别或指纹识别功能,减少代打卡等违规行为。

  明确考勤规则:重新制定并公布详细的考勤管理规定,包括上下班时间、迟到早退处理办法、请假流程(事假、病假、年假等)、加班申请及补偿标准等,确保每位员工都能清晰了解并遵守。

  强化培训与宣传:组织全体员工进行考勤制度培训,强调考勤的重要性及违规后果,同时通过内部通讯、公告栏等方式加大宣传力度,增强员工的规则意识。

  优化请假审批流程:建立线上请假审批系统,简化流程,提高效率,同时保证审批透明公正,避免人为操作的随意性。

  实施定期检查与反馈机制:人力资源部门将定期检查考勤执行情况,并对异常情况进行调查处理。设立匿名反馈渠道,鼓励员工对考勤管理提出意见和建议,持续改进制度。

  三、预期效果

  通过上述措施的实施,预期能够显著提升考勤管理的规范化水平,增强员工的时间观念和责任感,促进工作效率的提升,同时保障员工的合法权益,构建更加和谐高效的工作环境。

  鉴于此,请[上级领导/管理部门]审阅并批准此请示。我们将根据批准情况,立即着手开展相关工作,确保考勤制度的顺利实施与持续优化。

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关于进一步规范考勤制度的请示

  在发展不断提速的社会中,各种制度频频出现,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编整理的关于进一步规范考勤制度的请示,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

关于进一步规范考勤制度的请示

  进一步规范考勤制度的请示 1

分局:

  为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度,强化干部职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下:

  一、关于强化值班制度

  按照分局有关规定,继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作,所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位,不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上,如遇特殊情况必须先行安排好替班人员,经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者,按旷工1日处理。

  二、关于严肃考勤纪律

  (一)考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间,全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度,在规定时间内(上午8:00~8:15签到,11:45~12:00签退;下午2:30~2:45签到,5:45~6:00签退)进行签到签退,做到准时上下班,不迟到、不早退。

  (二)考勤原则。考勤必须由本人签到,不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因,须向分

  局(大队)领导说明理由,未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

  (三)考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况,15分钟签到时间结束后,应及时收回签到簿,并妥善保管;分局(大队)领导负责核实考勤和抽查,要不定期对上下班情况进行抽查,原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的,过失记录一次,一个月内累计过失记录2次的,当月扣发工资200元;一年内累计过失记录超4次以上的,予以警告处理并通报批评,另扣发当年度第十二个月工资的400元。

  (四)处罚措施。内勤每月对考勤汇总情况进行公示,接受全体干部职工的监督和检举。

  1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元,以此类推;

  2、月度内累计迟到、早退三次(含)以上者视为旷工一次,无故旷工一次者扣发工资40元,以此类推;

  3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%,并上墙通报以示警告;

  4、节日值班时脱岗,加倍处罚。

  三、关于规范请销假手续

  (一)请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度,一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审

  批;请假一天以经中队长初审,上经大队长审核,审核通过后报局长批示。

  (二)相关待遇

  1、凡请病假,病假在1个月以内的,工资全额计发;病假超过1个月不满3个月的,从第2个月起,按实发工资按80%计发;病假超过6个月,为长期病假,从第7个月起,按实发工资按70%计发。

  2、凡请事假,须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后,事假累计超过5天的,从第6天起,扣除超出天数日工资;以此类推。

  3、凡请年休假,累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (2)累计工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的';

  (3)累计工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

  (4)累计工作年限满20年以上,请病假累计4个月以上的。

  4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按照相关规定给予辞退。

  5、婚假、产假(护理假)、丧假期间工资津贴照发;干部职工经认定因工负伤的,疗养期间工资照发;经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。

  四、关于改进日常工作作风

  全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局(大队)领导要不定期进行抽查,如有违反者当天按旷工1天处理;被区效能办发现者按四天缺勤处理,并上墙通报以示警告。

  妥否,请领导批示。

  进一步规范考勤制度的请示 2

尊敬的xx:

  您好!

  随着公司业务的不断扩展和团队规模的日益壮大,为确保工作效率、维护工作秩序,并公平合理地评价员工出勤情况,现就进一步规范我司考勤制度提出以下请示:

  一、背景与目的

  近期,通过内部调研及反馈收集,我们发现现有考勤制度在执行过程中存在一些不足,主要体现在:考勤记录不一致、迟到早退现象偶有发生、请假流程不够清晰等问题。这些问题不仅影响了团队的整体工作效率,也对员工之间的公平性造成了一定影响。因此,进一步规范考勤制度,对于提升管理水平、营造良好的'工作氛围至关重要。

  二、拟采取的措施

  完善考勤系统:升级现有的考勤系统,确保系统稳定、数据准确。增加人脸识别或指纹识别功能,减少代打卡等违规行为。

  明确考勤规则:重新制定并公布详细的考勤管理规定,包括上下班时间、迟到早退处理办法、请假流程(事假、病假、年假等)、加班申请及补偿标准等,确保每位员工都能清晰了解并遵守。

  强化培训与宣传:组织全体员工进行考勤制度培训,强调考勤的重要性及违规后果,同时通过内部通讯、公告栏等方式加大宣传力度,增强员工的规则意识。

  优化请假审批流程:建立线上请假审批系统,简化流程,提高效率,同时保证审批透明公正,避免人为操作的随意性。

  实施定期检查与反馈机制:人力资源部门将定期检查考勤执行情况,并对异常情况进行调查处理。设立匿名反馈渠道,鼓励员工对考勤管理提出意见和建议,持续改进制度。

  三、预期效果

  通过上述措施的实施,预期能够显著提升考勤管理的规范化水平,增强员工的时间观念和责任感,促进工作效率的提升,同时保障员工的合法权益,构建更加和谐高效的工作环境。

  鉴于此,请[上级领导/管理部门]审阅并批准此请示。我们将根据批准情况,立即着手开展相关工作,确保考勤制度的顺利实施与持续优化。