事业编制,企业岗位的员工应该由谁来发工资

事业编制,企业岗位的员工应该由谁来发工资

本人2006年3月与一家事业单位签订用人合同，进入这家事业单位工作，系事业编制，因当时被告知无事业岗位，即分配至该事业单位参股的公司工作。在此期间一直拿企业工资，福利。
由于2006年10月，该事业单位计划财务科根据实际需要，写报告借调本人到计划财务科工作，于是本人于2006年11月到财务科报到上班，至今已在财务科上班整2年。2006年12月该公司及该事业单位全员调整工资，公司却
以我是事业编制且现在在事业单位工作为由不给我增加工资，而该事业单位也以我是企业岗位为由对我的工资福利不管不问。至今我的工资仍然按调资前的工资发放，且福利也是每次发放我都要通过其他渠道获知后去索要，工资、福利仍然按公司未调资前数额发放。事业单位发放的奖金福利我分文没有。但此期间的捐款、教育基金，及各项统筹均是按事业单位工资扣缴的。
以上情况已经以口头及书面形式向单位领导，及单位的劳资及财务部门反映过，但至今无任何解决方法

问题补充：
我与单位之间的劳动合同，在签订后单位并没有给我一份，我现在只能将企业给我打卡的工资清单调出来
我的情况应该由谁来发工资，我应该采取何种手段来维护自己的权益，我应该搜集那些资料和证据

【事业编制,企业岗位的员工应该由谁来发工资】相关文章：

事业单位编制考试应该怎么复习07-10

事业单位里的企业编制07-10

关于事业单位企业编制的问题07-10

事业单位 企业编制 有什么好处？07-10

省事业单位非编制如何进事业编制07-10

事业单位企业编制是什么意思07-10

年假应该照发工资吗？07-11

请问我应该用企业银行结算卡发工资，还是什么卡发工资转账？07-12

事业单位公司改制成企业还会有事业编制吗07-10

机关事业单位里面,有小事业编制和大事业编制吗07-10