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2014年金融上市公司薪酬效益分析
一、超过60%的上市金融企业人均薪酬超过20万
根据2012年上市金融公司年报的统计数据来看，2012年上市金融公司的人均营业收入中位值为122.59万元，有10家上市金融企业人均营业收入超过200万。从人均薪酬的角度来看，2012年上市金融公司人均薪酬中位值超过24.03万元，有近30家上市金融公司人均薪酬超过20万，其中，有近11家的企业人均薪酬超过30万，这个数据在全行业里排名前列，而且这些数值与2011年相比基本没有变动。高收入主要集中在信托、银行、证券等业态，投资和保险行业相对较低。以银行为例，2012年上市银行平均人均薪酬为27.51万元，投资和保险分别为7.30万元和11.06万元。
二、半数以上上市金融公司单位薪酬效益超过5元
从单位薪酬效益的角度来讲，2012年上市金融公司单位薪酬效益中位值为5.15元，即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来超过5元的营业收入。从上市公司年报的数据统计来看，超过半数的上市金融企业单位薪酬效益超过5元。从业态的角度来看，保险行业因为平均薪酬较低，营业收入却排名前列，所以对应的薪酬效益也最高，单位薪酬效益平均值达到20.18元，对应的薪酬总额占营业收入的百分比也最低，平均值为5.57%；证券行业单位薪酬效益最低，平均值仅为2.87元，只比2011年增加了0.3元。
注：薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助企业了解行业相关数据以调整和完善企业内部的薪酬管理策略和办法。
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