金融行业薪酬现状分析

时间:2022-07-12 00:28:57 职场 我要投稿
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2012年金融行业薪酬现状分析

2011年中国金融行业的环境受到了全球经济形势低迷的影响,但近几年行业发展势头强劲,业绩良好,造就了大批“高薪”打工仔,整体薪酬水平领跑全行业。虽然行业薪酬福利待遇诱人,但核心关键人才仍然短缺。各子行业各业务模块人才需求呈上升趋势,其中关键岗位如风险管理、投资研究类人才更是供不应求。此外,与其他行业不同,金融行业的人才流动意愿受市场行情以及政策变化影响更大,这加强了金融行业人力资源管理的难度。根据调研显示,薪酬是金融人才选择工作的首要考虑因素,那么金融行业的薪酬水平如何,各子行业薪酬差距有多大呢,我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年金融行业薪酬福利调研报告》中,可以看到一些相关数据。

一、部门经理层年薪超过55万

多年来,金融行业的薪酬水平一直领跑全行业,”高薪酬”也是媒体和社会关心的焦点问题。根据众达朴信薪酬调研数据显示,金融行业部门经理层级年度总现金中位值为552850元,一类城市超过60万元;专业经理层和主管层级年薪中位值分别为384584元和158473元,涨薪幅度均超过12%,薪酬差距继续拉大;专员层级年薪中位值为86368元,涨薪幅度为11.5%。此外,行业稀缺岗位和人才,如风险管理和主要业务负责人等,年薪收入往往进入人才绿色通道,收入水平已经超出等级薪酬的范围。

二、信托行业薪酬水平领跑金融子行业

近年信托行业发展势头强劲。一方面,信贷紧缩促使信托业利润猛增; 另一方面,信托企业的员工人数往往低于其他金融子行业,使得信托行业的薪酬水平不断提高,超过基金和商业银行,位居第一位。2011年更是信托行业的丰收年,信托公司分享了信贷紧缩下的政策红利,从而实现了营业收入和净利润的快速增长。以信托行业整体薪酬水平为基数,基金行业的薪酬系数为0.96,投研部门是基金业高收入的代表,基金经理的年收入均值已经超过150万;在银行业中,股份制商业银行整体薪酬水平最高,其次是城市商业银行,行业整体薪酬系数为0.89;保险行业薪酬系数为0.84,基层员工薪酬水平较低;期货行业薪酬系数为0.8,与基金证券行业相比较,薪酬水平短板显著,面临着人才流失的挑战。

三、京沪地区金融行业薪酬水平竞争性较强

根据调研显示,近三分之二的国内外金融机构会把总部选择在上海或北京,使得两个城市的行业整体薪酬水平领跑全国。以上海地区金融行业薪酬水平为基数,北京和深圳地区行业薪酬系数分别为0.95和0.89;位于二类城市前列的天津、杭州和南京地区薪酬系数均超过0.85;武汉和成都是中西部地区的金融中心,薪酬系数分别为0.8和0.76。

四、金融行业前后台薪酬差距大

金融机构逐年加大创新类产品研发和服务上的投入,相关业务部门薪酬倾向性明显,让人艳羡的薪酬福利待遇往往发生在投资、研究和市场销售等前台部门;而运营、客服、行政后勤等后台部门,薪酬涨幅和奖金均低于前台,薪酬差距逐年增长。根据调研数据显示,以金融行业前台整体薪酬水平为基数,后台薪酬系数仅为0.68。


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