盘点职场学哥干货分享

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　　角度一：我个人的实习收获如果总结实习的收获，我觉得大概有几下几点：

　　1、开始职业化征程。职业化，并非一定要在正式参加了工作后开始，而是从实习就已经有所体会。我记得，我们实习的时候，都要求穿制服，打领结，并不因为我 们是实习生而放低要求，工作中的各项准则，我们也都需要遵守，通俗点儿来说就是：工作，得有个工作的样子。当然，这依工作而异，比如艺术化的工作，可能就 很个性化，但职业化，不只是外表，更重要的，在于内心，身在职场，的确如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么随意就怎么随意，但在工作中，就要对 自己严格要求，该说的话说，不该说的不要说，要讲究场合、分寸，要严谨、专业、具备责任感。

　　2、学校与职场间的必要过渡。如果没有实习期，一下子进入职场，可能会觉得不适应，通过实习，了解了工作的要求，感受了工作环境，也放低了身段，这对于自己的成长，非常有益。

　　3、有别于课堂的学习。课堂上的学习，偏重于理论，而实习，则是理论结合实际，以前书本上的知识，可能总显得遥远，亲身体会之后，印象更深刻，对于整个行 业、企业自身，都会有实际的感受。从学校到企业，融入到新的团队中，那种磨合、融入的过程很有益，即使是有些挫折，也是成长中宝贵的教训，我在实习期间， 也曾听过别人说“大学生眼高手低”，我不去辩解，只是默默地、好好地做事，用行动来说明。

　　角度二、一个工作18年的人的工作观‘对实习生谈工作观，也许有点早。

　　不过，也许，早一些打下基础，对发展更有好处。1992年8月10日，我到中国银行 报到，开始职业生涯。到现在，18年整。主要就是中国银行(8.5年)和金蝶(8年)。地域是从曲阜到济南，到苏州，再到深圳;业务领域是出纳、计划统计 和信贷、微机硬件、ERp实施、产品经理、知识管理、社区、内容运营，目前的岗位其实还是知识管理。虽然已经工作18年，看上去是很漫长的日子，但 是，仍然充满**，仍然在不断尝试。刚刚换了部门，又是一个新的挑战，面临很多困难，但是敢于面对，无所畏惧。工作不是生活的全部，但是，很重要。这个重 要，不是来源于生活的压力，也不是因为天生工作狂，而是源于对生命不断追求和完善的渴望。我在银行工作期间，由于业余时间很空闲，而且自己的兴趣又广泛， 所以研究很多好玩的东西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等等，不过，并没有明显的建树，因为是玩，而且兴趣 也没深厚到非常执着的地步，动力和压力都不足，所以做来做去也就是那么几样东西，但是工作不一样，虽然有时候压力大了点，但是因为有责任感在内，因为有时 间、资源等限制，所以反而容易出成绩，因而有成就感。另外，我一直认为，人应当成为独立的人，不管是物质还是精神，而要独立，工作是一个很好的途径。我自 己从来没有过成为全职主妇的想法，这不是因为不安全感，而是我觉得独立更重要，经济上的依附，往往产生精神上的依附，不仅对于自己的成长无益，对于孩子的 教育也很危险，试想，一个不工作、容易与社会脱节的人，如何教育孩子、陪着孩子成长呢?有可能孩子问一个英语单词都答不上来。至于男性，工作的重要性和作 用更不必说了。不过，我也不赞成工作狂的态度，把工作当成一切，似乎除了工作以外没有什么值得去做。我推崇工作与生活的平衡。因为工作忙碌，所以休闲弥足 珍贵，因为休闲可以调整身心，所以可以在工作中发挥得更好。二者相辅相成，互为裨益，共同组成和谐的人生。对于工作的压力，我这样来看待：不只是工作有压 力，事实上，压力无处不在，反而是因为在工作中培养了承压能力，所以能够对生活中的事情应付较好。不工作的人，往往精神上相对空虚，虽然没有工作压力，但 是会产生其他的压力。而工作中的倦怠感，这是正常的，所以要调适好身心，并且，努力发掘工作中的乐趣，让自己热爱工作，象热爱生活一样。实习阶段，可以感 受工作的氛围，培养工作中所需要的主动、积极、责任心、学习能力，走出校园，接触真实的社会，可能会有些不适应，但是要持空杯心态，做好交待给自己的事 情，培养正确的工作观，受益终生。

　　角度三：从招聘和培养的角度看实习生我是从去年开始，聘用实习生的。

　　因为社区里有较多的基础工作，如果让正式员工处理，会花费较多的时间，而且，也有点浪 费人才，正确的做法，是给予想要实习的人实习机会，亲身感受工作氛围和在工作中锻炼;同时，也解放正式员工，使他们从琐碎繁杂的事务中脱身出来，多做思 考，把工作推向新的阶段;另外，由于正式员工招聘流程较长，而实习生则时间较快，而且成本较低，所以是非常好的解决方案。这里面，没有歧视实习生的意思， 我认为正体现了多赢。因为工作相对简单，对实习生的要求，并不算高，招聘过程也相对简单，一般是发布、收简历、面试、确定、办理手续。当然，在简历筛 选方面，也还是要注意的，要根据岗位要求来挑选，面试主要是看形象、谈吐，通过问答来判断沟通能力，往往还要看看文字编辑等能力，如果有博客，会到博客上 也看看，如果是异地，前来面试成本较高，所以可以灵活地采用视频面试。站在招聘者的角度，希望实习生是领悟能力强、学习能力强、踏实肯干的，实习期的薪资 一般不高，而且一般情况下不包食宿，所以这些都会说清楚，有时候，有异地的同学想过来实习，我往往还会帮忙分析，指出他们想不到的困难，如果是熟悉的学 生，可以帮忙介绍到我们当地的金蝶分公司去实习，熟悉未必是见过面，比如参加大学生创业大赛有优秀表现的学生，在这点上，我一直相信，现在网络如此发达， 所以在网络上的踪迹可以较好地了解一个人。我不太愿意招聘特别注重薪酬的学生，我能够理解对方的感受，这没有对与错，只有不同。一般来说，培养实习生也要 投入薪资以外的成本，所以如果对方太注重薪资，那往往在其他方面也有较多要求，所以如果有不太计较薪酬而看重学习机会的学生，那会优先一些。我个人不太喜 欢出尔反尔的学生，即已经明白知道了所有的要求，也答应了，但是，在回去后或者报到时又反悔，或者提出更多要求，象这种一般会请其回去考虑，一般不会再有 下文，当然，即使想要实习，也不想再给机会了。因为答应了，就是一种承诺，如果不清楚一些事情，可以当场或者后来询问，但轻易就反悔，让人觉得不踏实。在 培养实习生方面，我们的确是很注重的。我曾经一再对部门同事(担任实习生导师)和实习生讲，帮助实习生成长，也是我们的社会责任，即使将来无法给予正式工 作机会，也一定要让实习生有所收获，对于优秀的实习生，虽然未必适合我们的工作岗位，但也会在实习结束后给出推荐书，对其工作表现予以肯定，并坦诚和我们 的岗位不相匹配，但无损于学生的优秀。之前在友商社区，我们已经有相对完善的实习生培养方法，如实习生到岗后，指派导师，了解现有技能，制订学习计划，听 取实习总结等。目前因为部门新建，各项规程还不正规，所以我们现有的实习生条件不象以前那么好，不过我们也在建立。但不管环境如何，我相信，实习的收获， 还是取决于实习生自己，因为客观不如主观重要。

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