春节期间保姆过节费怎么给?

春节期间保姆过节费怎么给?

春节保姆回家了，请个钟点工春节期间要付三倍工资，七天加班费接近一个月工资了，这到底合理吗?春节保姆过节费怎么给，让不少市民很头疼，到底是给工资还是给个大红包，保姆的过节费是按标准，还是商量着来，成了过年前的闹心事。

雇主:七天开三倍工资太高了

“保姆回家了，钟点工春节期间要三倍工资，到底是给不给呢?”日前，读者刘女士致电本报称，家里本来请了一个住家保姆照顾老人，月薪2500元，马上过节要回家了，家里又请了一个钟点工，春节期间愿意在武汉照顾老人，但要求刘女士按三倍日薪支付工资。

刘女士算了一下，按日薪120元算，七天的三倍加班工资2520元，起码要做到正月十五原来请的保姆才能回来顶上，这期间10天的工钱也要1200元，一共要3720元才能撑过去，这太贵了。于是，她跟家政公司商量，保姆月薪一般2500元，她加一个600元的过年红包一共3100元。结果家政公司回复称，钟点工手上已经有个雇主在预约，需要考虑一下，并委婉建议刘女士称120元/天的钟点工价格不高，再晚几天可能连这个价位都低了。

武汉炎黄家政负责人李向歌介绍，平常住家保姆月薪在2000多元，行业惯例春节期间的价格会上涨20%以上。尤其是照顾老人的住家保姆，平常都不好找，何况春节期间，给过节红包也是目前行业里的惯例。行业里也会有保姆主动索要或暗示雇主给过节费或加班工资，按照规定来讲这是不对的，但保姆自己心里也会打些小算盘。

“到底春节里阿姨的工资应该拿多少，是由市场需求决定的。”吉莉家政工作人员称，春节要是没有三倍工资，不管是老客户，还是新客户，家政公司谁都没办法安排上人，阿姨春节还愿意上岗大多数都是冲着高工资去的。

保姆:做得好雇主不会亏待自己

雇主纠结给不给过节费，保姆们也有着自己的看法。从荆州来汉做了八年保姆的李芳阿姨告诉记者，家政保姆群里有自己的共同话题，工资、主人家的伙食、过节费、福利等，从过节费上也能看出雇主的态度。

“做保姆讲的是心意，除了工钱高低，大家最在乎的是待人的态度，如果总把自己当下人心里怎么会好受，给多少钱也没意思，反正也不缺下家。”李芳阿姨说，现在的东家把自己当成一家人看待，家长经常教育孩子不要看不起家里请的阿姨，她感觉自己很受尊重，平常从来不会要求加薪或者要这要那，她觉得好的雇主也不会亏待自己。“而且做保姆很多付出是看不见的，做得好和做得不好的区别就在于用没用心，你把我当家人我自然也会尽好本分，做得好东家给钱也会比较大方。”

实际上，一位常年雇用保姆的市民表示，现在用得顺手的好保姆难找，而且保姆间也会攀比，确实会有保姆因为过节费太低而辞职，或者心里有意见干活时磨洋工，浪费水电啊做卫生不搞干净啊之类的，搞得雇主也不顺心。

说法：参照加班费发放春节红包

武汉家庭服务业协会副会长李书林介绍，武汉地区的家政从业人员有20多万人，但春节期间留下工作的，常常还不到三分之一，缺口实在太大。

李书林说，可参照节日加班费发放标准，给保姆合理定酬。根据《劳动法》，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。初一至初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

李书林强调，包红包给过节费是雇主们的心意，无论给多少都要求服务人员认真对待工作

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