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文艺部面试问题及答案
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是小编为您带来的是文艺部面试问题及答案相关内容，希望对您有所帮助。
一、才干、才能
1、请先自我介绍一下（系别、班级、姓名以及目前担任班里的职务）
2、可以谈谈自己的兴趣、爱好、特长？（必要的现场秀一下）
3、除了学生会，你还进了什么社团吗？
4、以前有参加过、组织过、策划过什么活动吗？可以是多方面的，不仅仅是文艺。——中间有遇到什么问题，具体是怎么解决的呢？
5、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)
6、进入文艺部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
二、组织、协调
1、文艺部在学生会里担当者举足轻重的作用，当一个活动要举行的时候就必须是冲在最前面的时候，往往这个时候就会有恨多临时性的部门会议，或者文艺部会经常召开部门会议，甚至与你的其他事情碰在一起，你怎么去协调你的事情？
2、对于一项工作，你是愿意自己完成还是团体完成？
3、当一个活动需要承办的时候，往往需要系里多个部门的协调配合，有时候更需要与其他系的各个部门熟悉，你觉得你具备什么样的条件去做这些事情？（或者说你认为自己竞选文艺部有是什么优于他人的?）
4、 在接下来的艺术节中，如果给你分配了很多工作，你会怎样去协调？
5、 文艺部会经常召开部门会议，甚至与你的其他事情碰在一起，你怎么去协调你的事情？
6、 当一个活动需要承办的时候，往往需要系里多个部门的协调配合，有时候更需要与其他系的各个部门熟悉，你觉得你具备什么样的条件去做这些事情？
7、 你认为责任心和能力，哪个更重要？
8、 谈谈你对文艺部的理解？
9、 当你要举办一场晚会时,大家热情都不高,没有人报节目怎么办。
10、 你如何让那些有才艺又不积极的同学上台演出？
11、 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
12、部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？
13、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
14、你怎么协调各个部之间的关系?
三、态度、表现
1、你在自己的空闲时间会做些什么？
2、你觉得自己的优点和缺点是什么？
3、以后在学生会里发展，竞争是难免的，如果有人和你竞争同一个职务，但他在背后说你坏话，你会怎么做？
4、为了参加面试，你做了哪些准备?
四、想法，创新
1、你觉得，对于文艺部，如果举办活动可以组织什么大的小的活动呢？
2、请你认真谈一谈针对在学生会工作中对责任感的理解。
3、 你对文娱部有什么看法？为什么要加入文娱部？
4、你作为文艺部的一员，应当起什么样的责任？
5、你申请加入文艺部的目的是什么？
6、你希望与什么样的上级共事？
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