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职场强大心态的秘密
没有自信心，你做什么事都不自信也无认同感，这会影响你的整个状态及职场心态。特别是随着年龄的增长，自信心更是自我认同的一个重要感觉。
尽管职场上生活中会遇到很多难题，但有自信就能从容的面对和解决。别把压力和困难想的太艰难，这世上没有过不去的坎。
想要成长就需要经历磨难，只有在摸爬滚打中才能练就真本领。不要躲在角落对别人指指点点，有这个时间不妨加强自己的专业技能。
其次就是做好最坏的打算，只有提前预演失败，但真正面对时你就会轻松很多。当然这也是训练一个人内心很重要的心术，需要时间去磨砺。自信不是与生俱来，但它绝对能给你的人生很光彩的一面。
大家可以看一些心灵励志的书籍，从中获得更广阔的人生哲学。哲学能帮你的视野更开阔，也能让你的心智更成熟。每天对自己说一声加油，无论前方是什么样的路，昂首挺胸的走过才是最精彩的。
职场强大心态的秘密在这里分享给大家，希望对你们有所帮助，让你们在职场中都能自信满满。
如何控制自己的情绪 职场情绪控制
职场中的情绪不仅会影响个人的工作效率，还会影响自己的判断能力，不及时处理，可能还导致对职业的厌倦和同事发生矛盾等。如何控制自己的情绪，在职场中是必不可少的技能。
如何控制自己的情绪
在职场上很多时候都不如自己所愿，如果你脾气性子急躁，那么就意味着你时常需要与情绪做抗争。如果你常常因为这些事而发脾气，那么送你一句话：发脾气是无能的表现。只有成熟的人才会懂得如何处理问题，如何控制自己的情绪。
想要做好情绪管理，首先要懂得如何找到事件的中心。人的情绪波动会随着环境而改变，但一定外界环境发生了变化就要找寻事件的原由。比如事件的制造者，事件的过程，事件的结果，事件的危害等。掌握了这些信息，你就会懂得及时分析事件让自己保持冷静。
将事件化繁为简也是一个关键，这也要看你的能力。把时间和人物的所有变化整理出一条清晰的脉络，找到起因和现状。不要着眼看太多无关紧要的讯息，整合信息很有必要。
其次对自己的心境要有一定的造化，比如改变自己的价值观，改变自己的文化观，改变自己的抗压性，改变自己的宣泄法等。懂得积极的自我暗示，令自己保持好的心情去面对变数。
职场情绪控制，这些方法你都学会了吗?不要让情绪影响到自己，做一个自制力强的人。
职场新人升职记 升职必学本领
培养自己的一些能力是一个新人成长和晋升的重要因素，下面为大家分享一些职场新人成功升职的必学本领。
升职必学本领
对于一个新人来说，如何培养自己的一些能力是关乎成长和晋升很重要的因素。想要成为一个公司的主导力量，优秀的能力是密不可分的。还在懵懂时期的你，应该学会去培养和学习一些能辅助自己的技能或者习惯，这样比较容易打下良好的基础。
素质一：懂得给予
懂得给予他人的人往往容易看到和发现未加工的钻石，这样有利于拓展他们的视线。根据心理学家所言，懂得给予的人很容易从他人身上学到自己没有的优点，从而增强自己的能力。
素质二：敢于失败
敢于失败的人往往有快速处理问题的能力，他们能从困难和危机中将自己接触并重振起来。然而不愿意失败的人，他们往往会承受不起失败的打击，更没有战胜自我的信心，容易一败涂地。
素质三：善于倾听
善于倾听的人会比较注重和人交流的方式，能够在交流中确定一些不利因素。当然，他们也善于去搜集和分析数据，把风险降低到最小。无论多忙，试着去交流和倾听，在别人眼中的世界给予你很多不一样的思路和启发。
升职必学本领在这里分享给大家，各位职场新人可以拿来借鉴，希望你们可以在职场中取得成功。
如何提高职场沟通能力 改善职场沟通
职场的沟通能力在职场中是非常重要的，无论是同时之间的关系，还是与领导之间的沟通，这都需要有良好的沟通能力。那么如何提高职场沟通能力?接下来我们一起了解。
如何提高职场沟通能力
人生来就喜爱追逐名利，渴望成功。而生处于一个被政治、权利、控制、傲慢、自我意识的冲突等因素营造的不利环境中，是无法提高自身和集体的沟通能力的，而且还不利于个人的良好个性发展。
高质量的沟通
在谈话过程中总会有一方是冲击力较大的，如果我们在交流中自我感觉不佳，可能会产生负面影响，从而影响到个人的沟通能力的提高。高质量的沟通需要创造良好的环境，为支持创意、促进合作，提高信任以及改良关系做好充分的准备。
提升沟通能力需要我们像默记一样每天练习，试图从中找到一条捷径，让沟通为你的工作服务。
提升沟通能力需要问问自己：
1、你的组织由于人们不敢说，有必要了解却不知道的事情是什么?
2、你为创造依赖优良的沟通环境做了什么?
3、在开放、坦城、信任的沟通中可能存在的不成文的规定或规则是什么?
4、作为领导如何创造相互依赖的环境?
如何提高职场沟通能力，你们都学会了吗?同时也希望各位在职场中奋斗的朋友可以重视。
领袖气质如何培养 怎么培养领袖气质
在职场中，除了要努力工作，养活家人和自己。在竞争中不断突破自己，提升职位。那么，培养自己的领袖气质是必不可少的，接下来我们了解一下该如何培养领袖气质。
领袖气质如何培养
当你走进工作室时会很自然的吸引人们吗?当你在会议桌前会有人想要听取你的想法吗?当你要做决定时会想要听取你的意见吗?
如果你在回答中犹豫不决你可能会失去良机，即让人们发现你的领导气质。据相关数据表明，平均25%的人需要得到提拔，才有展现自信，懂得如何在压力下也能泰然自若，变得可靠。
其实想要拥有领导气质，需要懂得以下3点：
1、了解自己的意图
当在工作会议中做准备或展示时，我们在内容上用99%的时间，也许1%是我们要穿什么，我们要如何去做，当我们说话时我们会像什么。花时间去弄清楚你的每个互动意图。
2、放松自己
基本上所有人对公众演讲都有恐惧心理，因此在开会或做展示前要学会放松神经，如缓慢的深呼吸，平息心率，降低声调。
3、确立自己的优势
用时间去反思，或者在你如何介绍自己方面起到了良好的效果寻求反馈。这将帮助你发现自己的优点，你擅长和喜欢做的事情。研究表明，确立自己的优势是提高你的自信最好的方式，业绩和福利这些都会影响到你的领导气质。
领袖气质如何培养，你都学会了吗?培养领袖气质，让人信服，才能带领好团队。
职场妈妈的危机 如何度过职业迷惘期
中国人口多，职场的竞争可谓越来越激烈，面临新的职场生涯中，职场妈妈该怎么走?又该如何度过职业迷惘期?
职场妈妈的危机 如何度过职业迷惘期
职场妈妈需要处理好三重关系：
1、职业生涯的经历VS职业资本的累积
丁亚在职场中拼了数年，职场经历丰富，但他们通常很难把这种经历转变成有价值的资本，因此经历的关联性很小。她可以在职业规划专家的帮助下，疏理职场生涯的经历，找出长处和优势，用以往的职业资本的积累做为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合在哪个位置，从而快速找到平台。
2、职场忠诚VS组织忠诚
在思考跳槽的事情时，要认真审视自己对现有工作的满意度和忠诚度，同时也要对公司有一个理性和客观的分析，自己是否忠于这份职业，是否忠于这家企业，在职业和组织的忠诚度之间找到一个平衡。当二者的忠诚度都比较高时，求职的问题就不难了，而且职业发展会更加快速。
3、心动VS行动
丁亚想要换一份工作，但一直未有行动，面临旧环境难免产生厌倦，对新工作表现出迷茫。这种情况持续下去，很可能形成极大的困扰，严重影响了她的职业生涯。其实有数据表示，18%的重返职场的母亲，在生育前都已经找到了自己的职场定位，有明确的规划，知道自己的职业生涯要怎么发展，因此可恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步迈步。
职场妈妈的危机，如何度过职业迷惘期。在这里分享给大家，希望各位在迷惘路上的职场妈妈能找到自己的方向，度过职业迷惘期。
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