年资工资和工龄工资有什么区别？

年资工资和工龄工资有什么区别？

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　　工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法，属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。

　　工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

　　工龄补助推行的好处：

　　1、 有利于体现"论功行赏"的原则

　　实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。

　　2、 有利于打破"论资排辈"的现象

　　新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。

　　3、 有利于提高员工积极性

　　新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。

　　4、 有利于减少员工流动率

　　员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。

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