上市能源开采公司薪酬效益分析

2015年上市能源开采公司薪酬效益分析

一、近半数上市能源开采公司人均薪酬超过8万

根据众达朴信数据研究中心对2011年上市能源开采公司年报统计数据显示，2011年上市能源开采公司的人均营业收入中位值为67.32万元，有近16家上市能源开采公司人均营业收入超过100万元。此外，2011年上市能源开采公司人均薪酬中位值超过7.47万元，近半数的上市能源开采公司人均薪酬超过8万，其中有18家公司人均薪酬超过10万元，整体薪酬水平高于全行业平均值。

二、上市能源开采公司人工成本增加

2011年上市能源开采公司单位薪酬效益中位值为6.49元，即公司每付出1元的薪酬就会带来近7元的营业收入。超过40%的上市能源开采公司单位薪酬效益超过10元，近10家的上市能源开采公司单位薪酬效益超过20元。从薪酬占比的角度来看，上市能源开采公司薪酬占比中位值为15.4%，75分位超过19.2%，人工成本压力逐年增加。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

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