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浙江嘉兴推工资集体协商制度
“去年已经调过两次薪了，没想到今年我每个月还能多拿300元。”浙江嘉兴市东海橡塑公司职工丁有泽看到本月工资单，心里挺满意的，他告诉记者：“ 现在物价涨得那么厉害，我之前还担心每个月存1500元的任务要泡汤了，现在看来节省点还是可以完成的，这多亏了工会推行的工资集体协商制度，让我们的工资两年内‘连跳三级’。”
“工资要约行动”助创和谐劳动关系
“搭建以工资集体协商制度为基础的劳资对话平台，不仅能依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的权益，更有利于企业建立和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢。”浙江嘉兴市政协副主席、市总工会主席邵建华介绍说，为进一步推进建立企业、行业、区域工资集体协商制度，深化工资集体协商工作，嘉兴市创建劳动关系和谐企业活动领导小组决定将每年3月定为“工资集体协商推进月”，开展“工资要约行动”。
全市凡已经进行工商登记注册、正常生产经营、有劳动用工的企业，尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的，或者企业职工工资近3年来不增长、低增长的企业，都属于“工资要约行动”范围。
据最新数据显示，截至2011年第一季度末，嘉兴全市已有1.5万余家企业推行了工资集体协商制度，覆盖职工人数达到157.8万。
“开展工资集体协商，不能流于形式。既要考虑企业的经济效益提高，也要考虑城镇居民消费价格指数的增长，做到有针对性和实效性。”嘉兴市总工会权益保障部部长杜锦英说。为此，市总工会也出台了一系列举措，包括聘请一批指导员、修订一本操作指南、定期开展经验交流等。
最低月工资标准调整为1160元
记者从浙江省嘉兴市劳动和社会保障局了解到，今年4月1日起，嘉兴全市最低月工资标准将由以前的980元调整为1160元，涨幅为18.37%。非全日制工作的最低小时工资标准从8元调整为9.5元，增幅达18.75%。此次调整为历年来幅度最大的一次，调整后的标准处于全省最低工资标准的第二档。
据介绍，调整非全日制工作的最低小时工资标准主要考虑使用非全日制工可以弥补因使用全日制工带来的某些岗位的空缺，其用工的灵活性也为群众就业和增加收入提供了机会。同时，非全日制工作相对不稳定，存在着一些不确定因素，合理确定非全日制最低小时工资标准，有利于构建和谐的劳动关系，促进经济的发展。
嘉兴新居民务工者月均工资达2069元
近日嘉兴市劳动保障局发布第一季度人力资源市场供求状况分析报告。报告显示，与去年第四季度相比，无论是岗位需求数，还是求职人数都出现了大幅上升。从第一季度每月的市场供需状况看，市场供需趋于稳定，春节期间的阶段性用工紧缺基本得到缓解。
报告显示，今年第一季度，缝纫工、服务员、业务员、操作工、纺织印染工等职业工种的需求缺口较大，其中排在首位的缝纫工求人倍率高达2.99。这些岗位缺口大的主要原因是，岗位工资待遇低，工作强度大，工作人员的付出与待遇比例相差较大。其中专业技术人员、机修工、挡车工、电焊工等岗位还带有一定的技能(技术)要求，无形中也增加了企业招聘的难度。
与此同时，物业管理、统计、仓储人员、出纳、文员等岗位求职人数较多。其中竞争最为激烈的物业管理岗位，求人倍率仅有0.27。这些岗位不愁招不到人的主要原因是劳动强度低、待遇比较好等。
今年第一季度，劳动者工资依然是社会关注的热点和焦点。在物价上涨、招工困难等多重因素影响下，春节后上调劳动者工资待遇成大势所趋，嘉兴全市新居民务工人员月平均工资水平达到2069元，比去年同期增长了16%。对于企业而言，用工成本的不断上升，也必将加重企业的“负担”，低成本用工将更加难以为继。(来源： 中国经济时报)
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