白色家电行业上市公司薪酬效益分析

2014年白色家电行业上市公司薪酬效益分析

一、近半数上市白色家电公司人均薪酬超过6万

根据众达朴信数据研究中心对2012年上市白色家电公司年报统计数据显示，2012年上市白色家电公司的人均营业收入中位值为60.08万元，比2011年减少了2万元左右。有7家上市白色家电公司人均营业收入超过100万元，比之2011年少了3家，海立和禾盛新材等上市公司均超过200万元。2012年上市白色家电公司人均薪酬中位值为5.72万元，近半数的上市白色家电公司人均薪酬超过6万，其中，有8家公司人均薪酬超过8万元。

二、半数上市白色家电公司单位薪酬效益超过10元

从单位薪酬效益的角度来讲，2012年上市白色家电公司单位薪酬效益中位值为9.96元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来接近10元的营业收入。半数上市白色家电公司单位薪酬效益超过10元。禾盛新材、格力等公司薪酬效益较高，超过20元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，上市白色家电公司的薪酬占比中位值为9.91%，比之2011年增加了近1%，人工成本压力可见一斑。从2012年的统计数据来看，蒙发利、桑乐金股份等公司薪酬占比较高，均接近20%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

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