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你的薪水从哪里来
图书简介
不少人往往过高地估计自己，只算自己创造的价值，不算自己产生的消耗，更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台，而搭建这个平台所耗费的庞大费用，是需要每一个人、每一个环节来分担的，经营企业的艰辛由此可见一斑。在回答后面的问题时，需要我们跳出个人思维的局限，从一个更深的层面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，对症下药。
连载第1部分 前言
薪水，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。薪水作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。的确，年年等，月月盼，出满勤，都是为了每次发薪的时候，能有一个好的“薪情”。在相当一部分人心目中，薪水已经成为衡量成功、地位、前途的重要砝码。
1.前言第2部分 你的薪水从哪里来
公司永远有一个岗位是缺人的，那就是为公司和个人赢得利益的人，像小艾这样的员工就是公司急需的人才，她懂得自己想办法为企业创造财富。在一个公司里，哪怕你是能力最强的一个，也不表示你是最值钱的。只有那些有长远目标、有想法、有创意，能为公司赚到钱的人才是公司最需要的。
第3部分 为公司赢利，就是替自己加薪
有一位著名的摄影师谈到他的工作时，说他体会最深的就是在工作中必须“眼里有活”：“在干好自己的工作时也为别人帮一把手，不要觉得自己做得比别人多就不乐意了，多做并不吃亏，反而能获得更多的经验。用他的话说就是：学到的就是财富，最富有的终将是那些爱干、肯干、愿意多干的人!”
第4部分 薪水是老板给的，工作却是为自己干的
工作中要么忙里偷闲或出工不出力，要么上班迟到、早退，要么在上班时用电脑聊天，老板在时便表现出努力工作的样子，老板一走就立即闲散下来。这些人也许暂时不会因此被开除，但是如果照此下去，被炒鱿鱼是迟早的事。如果他们想改换门庭，也不会有公司对他们感兴趣的。
第5部分 感恩多一点，薪水多一点
公司是老板创造的运营机器，在这个机器上，有管理部门、生产部门、销售部门，不论身处哪个部门，都需要与其他部门的同事和本部门的同事相配合。在这里，我们与他人建立友谊，融入团队，产生归属感和荣誉感。
第6部分 让业绩为你的薪水说话
在市场经济下，公司想要获得很好的生存和发展，就必须创造利润，而公司利润就来源于员工的业绩。罗国洲为公司创造出了非凡的业绩，像他这样的员工肯定能得到公司老板的青睐，从而在成功之路上越走越顺利。
第7部分 播种职业精神，收获美丽“薪情”
在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
第8部分 薪水与你的贡献等值
工作中，有很多员工总是发出“工资太低”、“替别人卖命、打工”等抱怨，产生了严重的抵触情绪。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。
第9部分 带着思想去工作，用智慧赢取高薪
很多知名企业都很尊重与欣赏员工的创意，并且设置了价值丰厚的奖励，3M公司就是其中一家。3M公司鼓励每一个员工都要具备这样一些品质：坚持不懈、从失败中学习、好奇心、耐心、个人主观能动性、合作小组、发挥好主意的威力等。
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