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「HR资讯早八点」我国劳动力市场升温推动薪酬上涨
华尔街日报周五报道称，中国的劳动力市场正在逐渐升温。劳动力需求强劲显示工厂正在蓄势待发，但是薪酬的上涨走势也是一个提醒，那就是中国不能继续单纯依靠劳动力来提振经济增长。
根据在线招聘服务供应商51job的报告，接受调查的24254家企业中，有62.4%在第一季度有相比去年同期增加雇佣规模的计划。人力资源顾问企业万宝盛华针对4200家企业的调查也指出，增加雇佣的意向已经变强。
对工人的需求强劲也推动了薪酬的上涨。渣打银行对珠江三角洲超过300家工厂的调查显示，2013年的薪酬标准平均提高了9.2%，相比2012年7.6%的增幅，薪酬的上涨已经更加明显。在线广告门户网站58.com的招聘业务主管表示，北京女性服务员的起薪已经从2012年的每个月2000人民币提高到了2013年的每月3000人民币。
紧张的劳动力市场对中国的经济是一个有喜有忧的局面。薪酬的上涨提高了家庭收入在国民收入中的占比，这也是将经济增长重平衡到消费占优格局的先决条件。积极的招聘是需求强劲的一个迹象，这种情况在1月和2月的工业产出以及零售销售额增长连续放缓的背景下是一个令人欣慰的变化。
但是2013年第一季度围绕工人的争夺战也是过去十年一直为中国经济增长提供顺风优势的人口红利已经接近耗尽的最新证据。薪酬的快速上升，特别是没有辅以生产力提高的情况下，将导致更低的出口竞争力，以及更大的通货膨胀压力。
到目前为止，积极的一面还是暂时胜出。世界银行的估算指出，中国劳工生产率的年增长率大约是8.3%，这和薪酬的增速是大体一致的。渣打银行的调查也认为，对绝大多数工厂来说，生产率的提高还是超过了薪酬的增长。
但是劳动力市场的转变还是在持续改变中国经济增长模式中的赢家和输家。针对庞大的大陆消费市场的企业将从薪酬增长的大势中获益更多，那些曾经大规模利用目前正在消失的低薪酬劳动力的企业将会越来越难找到可用的工人。
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